課程描述INTRODUCTION
石家莊房地產(chǎn)企業(yè)轉型培訓課程內訓
培訓講師：柳瑞軍
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
石家莊房地產(chǎn)企業(yè)轉型培訓課程內訓
課程收獲
幫助房產(chǎn)企業(yè)各級管理者突破傳統(tǒng)觀
課程大綱
主題一：轉型期的管理創(chuàng)新之道——突破觀念和思維的障礙
一、管理創(chuàng)新的重要意義
1.創(chuàng)新是企業(yè)的基本功能，創(chuàng)新是組織的核心原則。
2.創(chuàng)新是房產(chǎn)企業(yè)轉型升級的有力保障
（1）民營企業(yè)的發(fā)展路徑
（2）房產(chǎn)企業(yè)的管理現(xiàn)狀和問題
（3）管理變革：突破瓶頸，主動轉型
（4）企業(yè)管理創(chuàng)新的主要變量
3.創(chuàng)新是工作的最高準則
（1）創(chuàng)新是職場的生存狀態(tài)
（2）僅憑“創(chuàng)造性”，徹底改變了他的一生。
（3）示例：金地公司對管理人才的創(chuàng)新要求
二、如何開發(fā)工作中的創(chuàng)造力？
1.開發(fā)工作創(chuàng)造力的四項修煉
（1）專業(yè)知識是創(chuàng)造力的基礎
（2）內在工作動機是創(chuàng)造力的引擎
（3）創(chuàng)造性思維技能是創(chuàng)造力的源泉
（4）通過不斷自我訓練，培養(yǎng)創(chuàng)新習慣
2.測測你的創(chuàng)造力
3.創(chuàng)新的個體阻力因素
三、突破思維定勢的障礙
1.今天的問題來自昨天的“解決方法”
2.不要讓自己的經(jīng)驗成為企業(yè)的負資產(chǎn)！
3.工作中的消極思維定勢
4.思維練習：如何克服工作中的消極思維定勢
四、打破價值觀障礙
工作中的價值觀偏見因素
五、情緒因素
主題二：發(fā)散思維應用訓練
一、發(fā)散思維及案例
二、發(fā)散思維技法及練習
1.自由發(fā)散法
2.隨機詞匯法
3.思維導圖法
4.物以類聚法
5.課堂活動：創(chuàng)意錦囊
頭腦風暴法運用規(guī)則
三、啟發(fā)式觀念生成術
案例：萬科的標桿管理與跨界學習
四、超傳法技能練習
課堂學員問題
課堂演練
五、案例討論：*的小提琴
主題三：系統(tǒng)思維應用訓練
實務問題：還有其他辦法調動積極性嗎？
一、什么是系統(tǒng)思維？
1.系統(tǒng)思考的障礙
2.系統(tǒng)思考三大原則
二、整體（全局）思考問題
1.全環(huán)境掃描
2.全維度思考
3.全層面思考
4.全過程思考
5.行動演練：管理創(chuàng)新現(xiàn)狀及問題檢視
三、動態(tài)思考問題
1.動態(tài)管控與靜態(tài)機制的平衡
2.兼顧近期與長期發(fā)展
3.進行系統(tǒng)的放棄與改進
四、本質思考問題
1.本質思考與雙環(huán)學習
2.本質歸納法及課堂練習
3.課堂練習：管理與領導工作的本質分析
主題四：工作創(chuàng)新與有效執(zhí)行
管理實務中的問題
一、執(zhí)行的本質
1.執(zhí)行力與領導力
2.執(zhí)行力與決策
3.執(zhí)行力與解決問題
4.建立有效執(zhí)行的系統(tǒng)思維
二、管理者做什么？
三、如何正確地做事？
1.成功的管理者需要具備良好的決策技能
2.工作的基本原則
3.案例：萬科的4R執(zhí)行系統(tǒng)
四、工作創(chuàng)新與執(zhí)行力
1.互動探討：工作創(chuàng)新策略和技巧
2.以創(chuàng)新為起點制定決策
跨界學習標桿：寶潔公司
3.制定_______的工作目標
跨界學習標桿：蒙牛集團
4.如何運用創(chuàng)造性激勵技巧
5.開發(fā)創(chuàng)造性解決問題能力
課程總結與學以致用
講師背景
有近10年在國家機關工作經(jīng)歷，10多年在合資企業(yè)、國企、民營等集團公司擔任總經(jīng)理等高管工作經(jīng)歷。柳瑞軍講師熟悉不同行業(yè)和所有制企業(yè)的特點，深知管理中存在的問題，思維開闊，授課生動，長期為黨政機關及事業(yè)單位、500強企業(yè)、上市公司、大型集團公司進行管理培訓，深獲贊譽和好評！
石家莊房地產(chǎn)企業(yè)轉型培訓課程內訓
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/14919.html
已開課時間Have start time
- 柳瑞軍