《九型人格在管理中的應用》
發(fā)布時間:2021-05-18 10:30:19
講師：何岸 瀏覽次數(shù)：2624
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數(shù)：日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
九型人格在員工中的應用
主講老師:何岸 中科院心理所博士研究生 管理技能、領導力、執(zhí)行力、有效溝通 培訓師
課程受眾: 希望了解人性，提升管理和溝通能力的職場人士
課程時間: 1天
授課方式:案例體驗＋實戰(zhàn)方法＋錄像觀賞＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評
授課特色: 課前調研及個性化設計+課中系統(tǒng)知識及實操演練+課后做知識轉化為績效指導
課程背景:
九型人格是一門古老的研究性格的學問，它如同中醫(yī)，來自2500年前中東地區(qū)的民間，最初來自于實踐的摸索，后來口口相傳的，最后被現(xiàn)代心理學證實是好用實用的學問。學起來簡單，用起來方便，它用兩、三天的時間，展示了大學心理學三、四年級學到的與人相處的藝術，可以說是人類傳統(tǒng)的智慧。
1978年，*斯坦福大學第一個引進九型人格在MBA的人際溝通和人力資源課程中，后來風靡全球，**情報局（CIA）運用九型人格來判斷各國領導人的行為模式，世界500強企業(yè)如微軟、蘋果等紛紛地引進九型人格在人際溝通和用人管理中，九型人格進入中國已經近20年的時間，目前在中國企業(yè)管理中的應用已經很普遍。
九型人格和星座、血型的區(qū)別：
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血型、星座等其它性格工具 |
九型人格 |
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對性格形成的觀點 |
認為性格完全是先天形成的 |
認為性格是先天遺傳和后天環(huán)境相互作用的結果 |
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來源 |
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來自民間，類似于中醫(yī)， 靠人們不斷摸索，口口相傳 |
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判斷方式 |
需了解血型或生日才可判斷 |
從言談舉止即可初步判斷，如：一餐飯，一次卡拉OK |
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對人的支持 |
告訴你是怎樣的 |
不僅告訴你屬于什么性格，更重要的是給你指出一條清晰的成長路徑 |
因為如上的區(qū)別，原來運用血型和星座來研究性格的人，自從接觸了九型人格后，便對九型人格愛不釋手。
課程收獲：
學習九型人格可以幫助職場人士：
1、 了解企業(yè)領導人的性格對企業(yè)文化的影響
2、 明白企業(yè)在不同發(fā)展階段，應該招什么性格的人
3、 讓團隊成員彼此之間更加理解接納欣賞
4、 學會把合適的人放在合適的位置上
5、 理解不同性格的人應該有不同的職業(yè)規(guī)劃
6、 懂得上下級之間應該如何做性格上的搭配
7、 學會對不同性格的人該如何調整不同的溝通方式
除此職場應用九型人格之外，九型人格還能幫助人們處理好各種關系：夫妻關系、親自教育，同事朋友，等等。
總之，學習九型人格，可以知人善用、揚長避短、優(yōu)化配置，發(fā)揮個性優(yōu)勢，提升
人際溝通能力，發(fā)揮團隊*潛能。
課程大綱：
第一部分 對九型人格的認識
1. 九型人格的來源和九柱圖的原理
2. 九個型號的基本特征、基本需求和基本恐懼
3. 九個型號在常態(tài)和壓力狀態(tài)下的表現(xiàn)
4. 九個型號的童年經歷及性格形成原因
5. 九個型號的亮點
6. 九個型號的盲點
7. 舉例說明：九個型號典型人物代表的人生透視
8. 幾個相似型號的區(qū)分細節(jié)
9. 現(xiàn)場討論：如何判斷人的性格類型：場景1+場景2+場景3
10. 九個型號自我成長的要點
11. 九個型號支持他人成長的要點
12. 九型人格的現(xiàn)場測試
第二部分 九型人格在管理中的應用
1. 各種型號領導的強項、弱項和管理風格
2. 各種型號員工在企業(yè)中適合的崗位
3. 各種型號員工的職業(yè)規(guī)劃建議
4. 各種型號員工說話的特點
5. 各種型號員工內心的需求
6. 各個型號員工被激勵的穴位點
7. 案例討論：各種性格的人，喜歡和討厭的溝通方式
8. 作為下屬，該如何讓不同性格的上司對自己的工作滿意
9. 作為上司，該如何領導不同性格的下屬，讓他們心悅誠服地跟隨您
10. 九型人格與團隊：接納欣賞、知人善用、揚長避短，發(fā)揮個性優(yōu)勢，優(yōu)化配置，構建和諧團隊。
11. 案例分析：面對同一問題，如何與不同性格的人溝通，以達成一致？
九型人格在員工中的應用
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/250984.html
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