課程描述INTRODUCTION
人效激發(fā)的薪酬設(shè)計(jì)
· 人事總監(jiān)· 薪酬主管· 財(cái)務(wù)總監(jiān)
培訓(xùn)講師：高思祿
課程價(jià)格：￥元/人
培訓(xùn)天數(shù)：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人效激發(fā)的薪酬設(shè)計(jì)
一、薪酬設(shè)計(jì)的背景
本章亮點(diǎn)：薪酬設(shè)計(jì)的目的是促進(jìn)企業(yè)效率的提高，最終能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)盈利的同時(shí)，員工的待遇和能力也能得到很好的提升，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
內(nèi)容大綱:
1、公平性原則
2、競爭性原則
3、激勵性原則
4、成本可控性原則
5、合法性原則
案例分析： 薪酬戰(zhàn)略如何體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
二、 薪酬調(diào)查
本章亮點(diǎn)：通過一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對市場上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)方面的決策依據(jù)及參考。
內(nèi)容大綱：
1、確定調(diào)查的目的
2、確定調(diào)查崗位
3、確定調(diào)查企業(yè)
4、確定調(diào)查區(qū)域
5、確定調(diào)查渠道
6、形成薪酬調(diào)查報(bào)告
案例分析： 某公司薪酬調(diào)查報(bào)告賞析
三、薪酬預(yù)算
本章亮點(diǎn)：企業(yè)的競爭，核心就是人才的競爭。企業(yè)通過人才的運(yùn)用從而強(qiáng)化自身競爭實(shí)力，把好用人關(guān)是需要持續(xù)關(guān)注和努力解決問題。
內(nèi)容大綱：
1、分析內(nèi)外部環(huán)境
2、確定預(yù)算目標(biāo)
3、確定預(yù)算項(xiàng)目
4、確定預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
5、預(yù)算分解編制
6、薪酬預(yù)算報(bào)告編制
案例分析：薪酬浪費(fèi)的八大的現(xiàn)象及應(yīng)對措施
某公司人力資源部年度薪酬預(yù)算方案
四、高層、中層、基層薪酬設(shè)計(jì)
本章亮點(diǎn)：根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，吸引那些既有能力又有意愿到本公司（崗位）任職，把合適的人放在合適的崗位。
內(nèi)容大綱：
1、行政類薪酬設(shè)計(jì)
2、生產(chǎn)類薪酬設(shè)計(jì)
3、技術(shù)類薪酬設(shè)計(jì)
4、生產(chǎn)類薪酬設(shè)計(jì)
5、降低薪酬總額的途徑與方案
案例分析： 寬帶薪酬方案實(shí)施案例
幾類創(chuàng)新薪酬制度設(shè)計(jì)解析
五、股權(quán)激勵
本章亮點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持“內(nèi)部培養(yǎng)為主，外部引進(jìn)為輔”，并采取“滾動進(jìn)出”的方式進(jìn)行梯隊(duì)人才的循環(huán)培養(yǎng)。
內(nèi)容大綱：
1、股權(quán)激勵的本質(zhì)
2、股權(quán)激勵的類型及適用情況
3、如何用未來的錢激勵現(xiàn)有的員工
4、如何用市場的錢激勵自己的員工
5、股權(quán)激勵方案解決方案“十二”定
案例分析： 一鍵式股權(quán)激勵方案設(shè)計(jì)
六、薪酬發(fā)放
本章亮點(diǎn)：全面剖析使命留人、制度留人、利益留人、薪酬留人、福利留人、前途留人、文化留人、培訓(xùn)留人、機(jī)會留人、成就留人、榮譽(yù)留人、感情留人。
內(nèi)容大綱：
1、加班工資
2、個稅扣繳
3、發(fā)放前期準(zhǔn)備工作
4、確定發(fā)放過程
5、確定發(fā)放形式
6、做好發(fā)放跟蹤
案例分析： 某公司薪酬審核及發(fā)放流程
課程總結(jié)與現(xiàn)場答疑
人效激發(fā)的薪酬設(shè)計(jì)
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/254228.html
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- 高思祿