課程描述INTRODUCTION
掌握股權激勵培訓
培訓講師：講師團
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
掌握股權激勵培訓
-任正非、馬云、馬化騰、雷軍......這些成功的企業(yè)家猶如一座座燈塔，指引著人們踏上創(chuàng)業(yè)的征程，合伙成為時代的需要。隨著股權大時代的到來，越來越多的企業(yè)家選擇以分股為契機，對內(nèi)打通戰(zhàn)略定位、商業(yè)模式、組織架構、績效機制，對外進行合縱連橫、并購整合，股權正在為企業(yè)運營輸送源源不斷的最底層的最原始的動力。
-在這個歷史性的機遇面前，創(chuàng)始人和合伙人如何進行科學的股權頂層設計，給企業(yè)的發(fā)展輸入新的動能？
-在面臨復雜情況、外部環(huán)境劇烈變化以及挑戰(zhàn)前所未有的時候，企業(yè)家該如何更好地通過分股得到合心的目的，達到上下一心、其利斷金？
-如何設計股權激勵創(chuàng)新模式，吸引優(yōu)秀人才，留住核心人才，從而明確目標、整合資源，突破瓶頸，使得企業(yè)和企業(yè)家的價值*化呢？
-在這個深化的過程中，面對股權引發(fā)的各類矛盾與糾紛，我們的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家該如何有效應對與合理解決呢？
-這是我們企業(yè)經(jīng)營者目前最重要的課題，也是本課程的核心內(nèi)容所在。
課程收益
-了解新常態(tài)下股權背后的規(guī)律與本質(zhì)
-掌握企業(yè)股權設計的一個模型（BAC-Model）
-掌握股權激勵實施的三大步驟，32個知識點
-了解時代變化帶來的股權模式的創(chuàng)新與機會
-洞察復雜狀態(tài)下導致股權糾紛的八大途徑
-把握實施企業(yè)股權戰(zhàn)略的四項基本原則
培訓對象
-創(chuàng)始人、董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總助等
-人力資源總監(jiān)、財務總監(jiān)等
課程內(nèi)容
第一模塊
股權到底是什么？
-股東的核心權利
-股權的六條生命線
-維護大股東地位的三條線
-保護小股東權益的三條線
-從一場股權戰(zhàn)爭看股權設計
-案例：由股權引發(fā)的中國首富之企業(yè)多層面爭奪戰(zhàn)
第二模塊
如何進行股權頂層設計
-股權設計的八大坑
-股東的四種類型
-資金型、管理型、技術型、資源型
-三種錯誤的股權頂層設計
-平分型、獨大型、分散型
-股權頂層設計的合理方法
-案例：萬科、格力、新東方、海底撈、滴滴打車、小黃車、月子會所等
第三模塊
如何把握企業(yè)控制權？
-股東會的控制
-一致行動人、投票權委托
-雙層持股制度
-董事會的控制
-控制董事會的核心要點
-董事會的議事規(guī)則
-管理層的控制
-案例：阿里巴巴、京東、1號店、雷士照明、榮昌洗衣等
第四模塊
走向資本市場的股權設計
-估值與對賭
-估值的三種方法
-對賭的關鍵點
-股權代持
-股權調(diào)整
-股權變更
-案例：中國對賭第一案、俏江南、萬昌科技、公牛集團、華致酒行等
第五模塊
股權激勵是什么？
-股權激勵為什么達不到效果
-股權激勵常犯的八個錯誤
-股權激勵必須遵循的四項基本原則
-控制原則、目標原則、對等原則、動態(tài)原則
-案例：一張白條引發(fā)的股權激勵，是如何將企業(yè)從2萬元造就成為年銷售額破萬億元的中國民企龍頭的？
第六模塊
走向資本市場的股權設計
-定目的
-定對象
-崗位、貢獻、關聯(lián)程度、難以替代程度
-定模式
-虛股、實股、股票期權、股票增值權
-定來源
-留存、轉(zhuǎn)讓、增發(fā)、回購
-案例：華誼兄弟、日升昌、富安娜、佛山陶瓷、胖東來等
-工具：數(shù)列分析對比法
第七模塊
股權激勵如何構建？
-定數(shù)量
-法律法規(guī)、股權結構、薪酬結構、資本戰(zhàn)略、價值評估
-定時間
-時機同等重要
-法律法規(guī)、戰(zhàn)略規(guī)劃期、員工心理預期、行業(yè)平均值
-定價格
-如何根據(jù)過去和未來定價？
-法律法規(guī)、估值、工齡、鎖定期
-案例：雷軍從金山到小米*的管理創(chuàng)新是什么？
第八模塊
股權激勵如何落地？
-定條件
-授予條件、行權條件
-定機制
-進入機制、考核機制、調(diào)整機制、退出機制
-與時俱進實現(xiàn)企業(yè)價值
-案例：北京交通電臺、出租車司機、大潤發(fā)、餓了嗎、德勤等
掌握股權激勵培訓
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/265598.html