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高績效團隊打造沙盤培訓(xùn)

課程背景：
企業(yè)團隊管理中，當團隊成員面臨未知或不熟悉的工作時，往往體現(xiàn)出以下痛點：
痛點1：員工做事無計劃，導(dǎo)致顧此失彼，雜亂無章，不成體系，該怎么破？
痛點2：計劃制定很不錯，但是缺乏行動，無人推進，原地踏步，該怎么解？
痛點3：有人主導(dǎo)在推進，然而錯誤百出，漏洞頻現(xiàn)，缺乏監(jiān)督，該怎么辦？
痛點4：有人負責來監(jiān)督，但是標準模糊，缺失反饋，不能同頻，該怎么做？
打造高績效團隊，做好計劃推進，及時監(jiān)督反饋，復(fù)盤得失方可事半功倍！
結(jié)合沙盤中的環(huán)節(jié)設(shè)計，真實的還原職場現(xiàn)狀，尤其是從工作角度出發(fā)，當成員面對一項工作任務(wù)時，他們的狀態(tài)在沙盤中體現(xiàn)的淋漓盡致。整個課程具有互動性、趣味性、競爭性、邏輯性，學(xué)員完完全全置身其中，各種場景時時上演：有制定計劃時的嚴謹仔細，有推進任務(wù)過程中的認真負責，有彼此監(jiān)督時的一絲不茍，有溝通反饋時的事無巨細……
《荷蘭人金礦》沙盤：是一款國際版權(quán)沙盤，描述的是很久以前,一群淘金者在*西部峽谷發(fā)現(xiàn)了一座金礦,并挖到了很多金子,但由于一些神秘的原因,他們中很多人最終沒能走出神秘之谷，我們該如何突破，并淘到“黃金”呢？
沙盤中學(xué)員情緒高漲，體驗深刻。在整體沙盤推演結(jié)束后，根據(jù)學(xué)員現(xiàn)場的推演場景，嵌套計劃、推進、監(jiān)督、反饋、復(fù)盤等各版塊的模型工具，讓學(xué)員深刻理解并掌握在工作中如何進行有效溝通協(xié)作，如何成為一支高績效團隊，從而提升整個團隊的凝聚力。并充分調(diào)動感官功能和邏輯思維，對所學(xué)的內(nèi)容形成深度記憶，更重要的是能夠?qū)W(xué)到的思維和方法很快地運用在實際的工作中。讓學(xué)習(xí)更實用、更高效、更落地。 

課程收益
● 掌握計劃制定、分解原則步驟
● 掌握如何有效的進行工作推進
● 掌握監(jiān)督完整流程和具體方式
● 掌握進行工作反饋的四個招式
● 掌握復(fù)盤方法，不斷提升自我

課程對象：企業(yè)中層管理人員、儲備干部

課程大綱
第一講：高績效團隊——計劃篇
學(xué)員狀態(tài)：整體節(jié)奏緊張，快速分析現(xiàn)狀，制定計劃
一、沙盤推演：計劃執(zhí)行6要素
1、明確目的：利益*化（取回盡可能多的金塊）
2、確定目標：贏+生存
3、資源盤點
1）資金鏈（750元現(xiàn)金）
2）戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)調(diào)整（一張地圖，路線選擇）
3）成本（供給品、燃料、電池、備用輪胎、帳篷）
4）外部專家和資訊（兩個錄像帶：西方地質(zhì)學(xué)&滑雪村）
5）市場變化（天氣變化）
6）企業(yè)利潤（金塊）
4、行動路徑：各團隊整體路徑分析，得出規(guī)劃思路
5、風險預(yù)案：不變的是永遠在變，要有預(yù)判思維和動作
6、計劃同頻：先同步再同頻，讓每一個人知曉整體計劃
二、計劃執(zhí)行工具
工具：OGSMT
1、O-明確目的（“做什么”的文字體現(xiàn)）
2、G-制定目標（“做什么”的數(shù)字體現(xiàn)）
3、S-制定策略（“怎么做”的文字體現(xiàn)）
4、M-衡量策略（“怎么做”的數(shù)字體現(xiàn)）
5、T行動計劃（具體項目的數(shù)字體現(xiàn)）

第二講：高績效團隊——推進篇
學(xué)員狀態(tài)：進行有效分工，優(yōu)化了流程，按規(guī)則推進沙盤推演
一、認知推進——有效推進需要建立機制
1、機制建立必備的兩大原則
1）順應(yīng)人性
2）控制參量
二、建立機制
1、前期的機制：競爭機制、設(shè)置獎懲
2、過程中機制：檢查機制、階段優(yōu)化

第三講：高績效團隊——檢查篇
學(xué)員狀態(tài)：小組內(nèi)部進行檢查，小組外部進行監(jiān)督其他小組有無違規(guī)現(xiàn)象
一、明確檢查的具體流程和步驟
1、明確項目，即檢查內(nèi)容
2、定期催辦，即明確時間節(jié)點
3、嚴格審核，即過程性和結(jié)果性審核
4、上級確認，即明確最終成果
5、及時歸檔，即資料留存
二、檢查的2個方式
1、溝通：要求對方按時匯報、定期開展會議
2、考核：考試、評價

第四講：高績效團隊——反饋篇
學(xué)員狀態(tài)：有的小組內(nèi)外部反饋到位，配合順暢；有的小組反饋同頻度較差，導(dǎo)致重大失誤
1、對方提出了問題——進行答復(fù)
2、自己不清楚的問題——馬上詢問
3、對方給出明確信息——表示收到
4、接受指令或者委托——復(fù)述確認

第五講：高績效團隊-復(fù)盤篇
一、復(fù)盤的好處
1、總結(jié)規(guī)律固化流程
2、明確目的，找到正確的路徑
3、發(fā)現(xiàn)新知識或新思路
二、如何開展復(fù)盤
1、回顧目標
1）初衷
2）目標/關(guān)鍵結(jié)果
2、評估結(jié)果
1）亮點
2）不足
3、分析原因
1）成功關(guān)鍵因素
2）失敗根本原因
4、總結(jié)經(jīng)驗
1）關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)
2）行動計劃
工具：復(fù)盤畫布的應(yīng)用

高績效團隊打造沙盤培訓(xùn)