課程描述INTRODUCTION
· 總經理· 運營總監(jiān)· 高層管理者· 中層領導
培訓講師：專家講師
課程價格：￥元/人
培訓天數(shù)：3天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
經營管理新理念公開課
培訓對象：
各級國資委以及政府國企改革辦公室相關負責人；國有企業(yè)各級領導者和管理人員。
各有關單位：
2024年是國有企業(yè)改革深化提升行動落地實施的關鍵之年，也是承上啟下的攻堅之年。在當今復雜多變的競爭環(huán)境下，國有企業(yè)的企業(yè)經營管理活動，面臨諸多新的難題和挑戰(zhàn)，也產生許多新的發(fā)展機遇。如何識別環(huán)境的變化，如何應對新挑戰(zhàn)，抓住新機遇，增強企業(yè)的創(chuàng)新活力和內生動力，進而推動企業(yè)的高質量發(fā)展和提升新質生產力，是2024年國企改革深化提升行動的重點任務和要求，也是國企經營管理面臨的重大課題。要想使國企改革成果制度化、長效化、實效化，提升國有企業(yè)的市場化經營管理水平和創(chuàng)新能力是關鍵途徑。
思維方式決定行為方式，行為方式決定領導風格和管理方式。思想觀念守因循守舊、創(chuàng)新能力不足、某些改革舉措仍然流于形式，以及企業(yè)家精神缺失，跟不上形勢的發(fā)展和管理的需要，是當前國有企業(yè)普遍存在的短板，也成為制約國企改革進一步深化提升的*瓶頸。
人才是新質生產力的核心要素，國企改革是一項全員參與的系統(tǒng)工程。2024年“國有企業(yè)改革深化提升行動專題推進會”提出，“推進改革要上下貫通、穿透基層。切實抓好基層企業(yè)改革。有力激發(fā)基層員工積極性。”因此，2024年的人才培養(yǎng)和創(chuàng)新能力提升必須向下穿透，全員提升，注重實效，鑄造企業(yè)改革創(chuàng)新的合力。
為此，我中心特邀請有關專家舉辦《國企經營管理新理念、新思維與創(chuàng)新能力提升——2024年國企核心經營管理能力提升必修課》專題培訓班。邀請各企事業(yè)單位積極組織相關人員參加學習
課程大綱：
（一）國企經營管理新理念
1、高質量發(fā)展和提升新質生產力*理念解讀;
2、國企經營管理的8個硬道理;
3、國企管理的指導方針;
4、國企戰(zhàn)略規(guī)劃與核心競爭力；
5、如何落實真正市場化經營理念？
6、實務研討和管理實踐。
（二）國企管理新思維和方法論
第1節(jié)、國企經營管理必備的四大致勝思維
1、思維方式決定領導成?。?br />
2、什么是目標導向思維？；
3、2024年國企功能使命類改革任務和要求；
4、目標導向思維工作方法；
5、以目標導向的資源整合方法；
6、目標導向與管理效能提升；
7、國企改革典型案例。
第2節(jié)、系統(tǒng)思維方法論
1、缺乏系統(tǒng)思考的表現(xiàn)和危害；
2、系統(tǒng)思考的重要性；
3、統(tǒng)思維方法論在經營管理中的應用價值；
4、系統(tǒng)化工作的含義和三條行動準則–用系統(tǒng)的眼光行事；
5、準確識變——系統(tǒng)戰(zhàn)略思維方法應用工具；
6、科學應變——系統(tǒng)管理思維方法應用工具；
7、主動求變——系統(tǒng)創(chuàng)新思維方法應用工具；
8、典型案例及管理實踐。
第3節(jié)、問題導向思維方法論
1、企業(yè)改革創(chuàng)新中的“問題導向方法論”；
2、國企必備的10大問題意識；
3、國企管理者的四大問題思維能力；
4、決策思維模型；
5、思維練習和應用工具；
6、管理實踐和指導手冊。
（三）創(chuàng)新思維工作方法
第1節(jié)、問題導向思維方法論
1、什么是突破性思維？
2、創(chuàng)新思維訓練四步模式;
3、創(chuàng)新訓練的首要任務是什么？
4、如何突破思考的局限和束縛？
5、系統(tǒng)化思考工具《系統(tǒng)化放棄清單》；
6、構建三大突破性思考方式；
7、思維練習、課堂實踐和工具應用技巧。
第2節(jié)、創(chuàng)新思維方法應用訓練
1、系統(tǒng)化創(chuàng)新的三條成功法則；
2、創(chuàng)造性決策思維模型；
3、發(fā)散性（開放性）工作思考法；
4、橫向思維五大工具、逆向思維五大工具；
5、九大創(chuàng)新手法和技巧演練、思維練習和管理實踐。
（四）外部視角：經營創(chuàng)新能力提升（提升核心優(yōu)勢、客戶價值）
1、國企管理者必備的四項戰(zhàn)略思維能力；
2、核心競爭力識別與提升–產業(yè)鏈、價值鏈與競爭優(yōu)勢；
3、通過五個途徑重構優(yōu)化商業(yè)模式-以客戶為中心，重塑商業(yè)模式；
4、提升客戶價值的6個策略；
5、案例分析與管理實踐。
（五）內部視角：管理創(chuàng)新能力提升（增強內生動力、管理協(xié)同）
1、構建創(chuàng)新支持型組織;
2、塑造鼓勵創(chuàng)新的文化和團隊;
3、為卓越管理進行資源配置；
4、通過協(xié)同整合實現(xiàn)卓越經營效率；
5、案例分析：變革背景下的跨部門流程協(xié)同與資源整合；
6、管理實踐與實務研討。
經營管理新理念公開課
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/302133.html