《堅持兩個“一以貫之”,建設(shè)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度》
發(fā)布時間:2025-01-16 14:27:24
講師:王海龍 瀏覽次數(shù):119
課程描述INTRODUCTION
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導(dǎo)· 新晉主管· 儲備干部



日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
國有企業(yè)制度培訓(xùn)
【課程背景】
隨著改革開放的深入推進(jìn),國有企業(yè)作為中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)的重要支柱,其公司治理結(jié)構(gòu)和治理能力的現(xiàn)代化成為改革的關(guān)鍵。面對新時代的要求,國有企業(yè)公司治理不僅要遵循市場經(jīng)濟(jì)的一般規(guī)律,還要體現(xiàn)中國的特色,即堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理的有機(jī)結(jié)合。這種“特在何處”的探索,要求國有企業(yè)在治理中既保持黨的領(lǐng)導(dǎo),又確保公司治理的有效性,實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化。課程旨在通過系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實踐案例分析,深入解讀國有企業(yè)公司治理的歷史沿革、新時代的要求,以及如何在堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的同時,實現(xiàn)公司治理的現(xiàn)代化。提高國有企業(yè)管理人員對現(xiàn)代企業(yè)制度的認(rèn)識和實踐能力,推動國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化,實現(xiàn)國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。
【課程收益】
深入了解國有企業(yè)公司治理的歷史沿革和新時代的*要求。
明確國有企業(yè)公司治理的典型問題和關(guān)鍵舉措,包括厘清治理主體定位、規(guī)范董事會建設(shè)、加強(qiáng)經(jīng)理層授權(quán)等。
通過案例分享和制度建設(shè)的學(xué)習(xí),提升學(xué)員在實際工作中完善公司治理的能力。
學(xué)習(xí)如何完善監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制,健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系,加強(qiáng)責(zé)任追究制度建設(shè)。
【課程對象】國有企業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)、董事會辦公室、公司董事、企業(yè)管理、國企改革辦等相關(guān)人員
【課程大綱】
一、 國有企業(yè)完善公司治理的歷史沿革和*要求
(一) 公司治理的基本概念
(二) 國有企業(yè)公司治理的歷史沿革
1、 改革開放初期國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體質(zhì)階段
2、 現(xiàn)代企業(yè)制度初步建立階段
3、 新的國有企業(yè)資產(chǎn)管理體制下探索完善階段
4、 新時代中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)階段
(三) 新時代中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度——“特在何處”
1、 堅持“兩個一以貫之”,把黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來
2、 充分發(fā)揮黨委(黨組)把方向、管大局、促落實的作用
3、 堅持“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制
4、 把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化
(四) 國企改革三年行動關(guān)于公司治理評估指標(biāo)解讀
1、 黨委(黨組)前置研究討論重大經(jīng)營管理事項
2、 國有企業(yè)實現(xiàn)董事會應(yīng)建盡建,外部董事原則上占多數(shù)
3、 全面建立董事會向經(jīng)理層授權(quán)的管理制度
4、 全面依法落實董事會各項權(quán)利
二、 國有企業(yè)完善公司治理的典型問題和關(guān)鍵舉措
(一) 國有企業(yè)公司治理的典型問題
(二) 關(guān)鍵舉措一:厘清治理主體定位,明確四會一層權(quán)責(zé)界面
1、 建立中國特色“四會一層”公司治理結(jié)構(gòu)
2、 建立“雙向進(jìn)入、交叉任職”的領(lǐng)導(dǎo)體制
3、 明確黨組織決策和前置討論研究的事項范圍
4、 厘清治理主體定位-案例分享
(三) 關(guān)鍵舉措二:規(guī)范董事會建設(shè),落實董事會職權(quán)
1、 明確集團(tuán)公司職能定位,轉(zhuǎn)變行權(quán)履職方式
2、 加強(qiáng)子企業(yè)董事會建設(shè),充分發(fā)揮外部董事作用
3、 明確落實子企業(yè)董事會職權(quán)的事項范圍及工作程序
(四) 關(guān)鍵舉措三:加強(qiáng)經(jīng)理層授權(quán),激發(fā)經(jīng)理層活力
1、 規(guī)范董事會向經(jīng)理層授權(quán)管理
2、 明確經(jīng)理層職權(quán)范圍
3、 強(qiáng)化經(jīng)理層授權(quán)-案例分享
(五) 關(guān)鍵舉措四:完善制度建設(shè),發(fā)揮制度保障作用
1、 健全以章程為基礎(chǔ)的內(nèi)部制度體系
2、 提升企業(yè)公司治理制度建設(shè)水平
3、 規(guī)范議事規(guī)則制度建設(shè)
(六) 關(guān)鍵舉措五:強(qiáng)化監(jiān)督體系建設(shè),提升監(jiān)督效能
1、 完善監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制
2、 健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系
3、 加強(qiáng)責(zé)任追究制度建設(shè)
國有企業(yè)制度培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.hanweifang.com.cn/gkk_detail/316493.html
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- 王海龍
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