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股權(quán)激勵操作實務課程培訓

課程背景：
市場競爭的日益加劇，企業(yè)為吸引人才、留住人才，充分發(fā)揮人才的潛力而采取各種激勵手段和措施，在各種手段和措施中，股權(quán)激勵越來越受到企業(yè)的重視，成為企業(yè)激勵骨干人才的“核武器”。當今世界500強企業(yè)，90%都采用了股權(quán)激勵方式來激勵管理層不斷將企業(yè)帶到更高的高度！在中國，越來越多的企業(yè)為了合理激勵核心人員，紛紛推行了適合自身發(fā)展的股權(quán)激勵措施，打造人才的“金手銬”，形成“著眼未來、利益共享、風險共擔”的新型激勵機制。采用了股權(quán)激勵的企業(yè)往往煥然一新，局面為之一變。股權(quán)激勵既重要，又緊急，既要長遠規(guī)劃，更要系統(tǒng)思考。股權(quán)激勵方案需要立即行動、系統(tǒng)規(guī)劃、盡早發(fā)布。然而由于股權(quán)激勵的復雜性和專業(yè)性，如何有效發(fā)揮其正面激勵作用，避免非專業(yè)設計給企業(yè)的發(fā)展帶來傷害，尤其避免不適當?shù)募罘桨附o擬融資上市公司的發(fā)展造成障礙？如何成功運用股權(quán)激勵方案成為了民營企業(yè)家的現(xiàn)實挑戰(zhàn)與考驗。同時，外來的和尚好念經(jīng)，在股權(quán)激勵這樣敏感的話題上，企業(yè)也需要外部第三方的介入幫助企業(yè)內(nèi)部人員更好地認同與接受股權(quán)方案。

課程內(nèi)容：
股權(quán)激勵操作實務模塊一：理論篇
“以人為本”的公司治理 
股權(quán)激勵本質(zhì)：投資股與激勵股 
人力資源的管理工具 
股權(quán)激勵失敗案例及所帶來的負面效應 
行業(yè)、發(fā)展階段、人才特征、薪酬體系下的激勵模式構(gòu)建

股權(quán)激勵操作實務模塊二：實務篇：股權(quán)激勵操作
1、榮正模型（Realize Model） 
股權(quán)激勵與一般薪酬收入的區(qū)別及關(guān)系 
2、基本原則 
股權(quán)激勵的本質(zhì)是人力資源的落地工具 
3、“股權(quán)”之“權(quán)”內(nèi)涵 
最核心的權(quán)限是什么，避免掉入法律陷阱 
4、具體方式 
實股 
虛擬股份（分紅權(quán)、虛擬股票、增值權(quán)） 
期權(quán)（認股權(quán)） 
獎勵基金（延期支付、周期計量、兌現(xiàn)方式） 
福利性——>激勵性——>控制權(quán)轉(zhuǎn)移 
5、股權(quán)激勵的作用

股權(quán)激勵操作實務模塊三：股權(quán)激勵操作方法篇
1、實施股權(quán)激勵計劃的四個要素： 
人:“重在人力資本投資” 
價:“人力資本可計量” 
量:“過猶不及,與時俱進” 
時:“嵌套與循環(huán)” 
2、實施股權(quán)激勵計劃的兩個來源 
3、退出機制 
4、持股載體 
5、財務與稅收 
6、股權(quán)激勵的雙重特征 
7、實施股權(quán)激勵的原則

股權(quán)激勵操作實務模塊四：股權(quán)激勵實踐及案例篇
1、非上市公司股權(quán)激勵：創(chuàng)業(yè)型股權(quán)激勵、競爭性行業(yè)股權(quán)激勵、傳統(tǒng)行業(yè)股權(quán)激勵等 
2、擬上市公司股權(quán)激勵：法律、財務要求 
3、A股上市公司股權(quán)激勵

股權(quán)激勵操作實務課程培訓