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視頻面試方法【課程背景】疫情催生了遠程視頻面試！越來越多的企業(yè)開始采用遠程面試，遠程視頻面試，便捷、省時省力，規(guī)避疫情，應聘者只要會上網就可隨時隨地進行應聘。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調查
面試技術的培訓【課程背景】為什么面試感覺很好，入職后判若兩人？為什么每次組織面試時，人力資源都感覺很費勁？為什么招聘的人才，總感覺每批次的質量不一樣？為什么人力資源辛辛苦苦招來的人才，業(yè)務部門總是橫挑
校招面試官修煉 【課程背景】近年來，大學畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬，校招成為招聘主戰(zhàn)場，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國企各亮奇招
四要素工作法 【課程背景】員工越多越難管，很多老板和管理者都很頭痛，如何才能把員工管好？如何讓員工不用督促，自動、自發(fā)的去工作？四要素工作法解決員工不知道干什么？不知道什么是干好？不知道什么
企業(yè)如何識人用人【課程背景】小米創(chuàng)始人雷軍：公司*的災難就是招錯了高管，創(chuàng)業(yè)初期80%的時間都招人……識人用人是一門學問，歷史中識人不明的例子舉不勝舉，孫臏沒有識破龐涓，而
如何簡單快速準確識人 【課程背景】千里馬常有，而伯樂不常有”目前人才*的問題是“剪刀差”，人才找不到合適企業(yè)，企業(yè)找不到合適人才！在企業(yè)招聘中，把精力放在
七步搞定校招 【課程背景】為什么別人專場招聘會異?；鸨?，我們門前冷冷清清？為什么別人宣講會收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？為什么別人招來一幫“學霸”？我卻招來幾個&l
沒有目標感的表現(xiàn) 【課程背景】沒有目標感的三大表現(xiàn)第一種：每天瞎忙活，效率低下，演努力的，沒產出和作為……第二種：做事拖延，態(tài)度散漫，行動力不足。第三種：經常迷茫
用工方式規(guī)范培訓【課程背景】因為用工不規(guī)范輸了官司，融資盡調被“減分”，融資“泡湯”；因用工不合規(guī)有違規(guī)記錄，IPO被否，上市擱淺，老板哭暈在廁所&he
勞動用工法律的培訓【課程背景】因為用工不規(guī)范，融資盡調被“減分”，融資“泡湯”；因為用工不合規(guī)，IPO被否，老板哭暈在廁所…&hellip
遠程視頻面試培訓【課程背景】疫情催生了遠程視頻面試繁榮！越來越多的企業(yè)開始采用遠程面試，遠程視頻面試便捷、省時省力，只要會上網就可隨時隨地進行視頻面試。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調查顯示，
校招流程培訓【課程背景】近年來，大學畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬，校招成為招聘主戰(zhàn)場，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，各