問：
面談時應當告知候選人哪些情況?
答：
面談時，企業(yè)應當將以下7個方面的情況告知候選人：
1.工作內容；
2.工作條件；
3.工作地點；
4.職業(yè)危害；
5.安全生產狀況；
6.勞動報酬；
7.勞動者要求了解的其他情況。
用工單位與候選人面談，屬于互相了解情況并磋商勞動合同內容的過程。法律規(guī)定這個過程必須本著“誠實信用”的原則進行?！秳趧雍贤ā返?條明確列出了上述七項具體的法定告知情形。其中需要注意以下幾個方面：
第六項勞動報酬，通常并沒有預先確定的數字，需要企業(yè)與候選人在面談中協商確定。經過這個商定的過程，企業(yè)便已履行告知義務。
第七項規(guī)定了“有問必答”的情形，即員工問就必須答；員工不問，可以主動告知也可以不主動告知。根據現有司法實踐及法律界通常的理解，這些是指用人單位的資質、規(guī)模、規(guī)章制度。比如，用人單位是國有、私有還是跨國公司？營業(yè)額有多少？人員有多少規(guī)模？勞動紀律、晉升制度、考核制度、社會保險制度是什么情況？有沒有簽訂集體合同？這些情況事關候選人未來的職業(yè)發(fā)展或工作條件，屬于勞動者有知情權而用工單位有告知義務的范圍。但這些情況較為繁瑣，所以法律規(guī)定是“有問必答”。如果勞動者在磋商時不關心這些情況，企業(yè)不需要在磋商階段履行告知義務。
但需要注意的是，有關企業(yè)規(guī)章制度的部分，企業(yè)在入職時必須履行告知義務。
參考法規(guī):
《勞動合同法》第3條、第8條
操作提示：
面談的法律性質是勞動合同的磋商過程。法律要求合同磋商雙方應本著誠實信用的原則進行磋商，而誠實信用必須有證據證明。因此，
1.在面談過程中，對關鍵內容進行書面記錄并由雙方簽署是十分必要的。
2.如果企業(yè)在面談中發(fā)現候選人更適合就任其它職位，應當明確告知候選人，取得后者同意，并應當作出書面記錄，比如讓候選人重填帶有新崗位名稱的申請表等。
3.如果企業(yè)在候選人入職后改變了想法，希望候選人改就其他職位，應當與候選人協商，按照轉崗處理，并作出有雙方簽署的書面記錄，比如與候選人就轉崗及轉崗程序達成的協商意見。
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