什么是持股平臺？大家可能對這個詞還有些不了解。
持股平臺，也就是企業(yè)的員工持股計劃（ESOP），是一種公司員工認購該公司的部分股本，委托專門機構（例如信托基金會等）集中管理、運作，且參加董事會管理，并根據(jù)股份分享股息的股權計劃。
那么持股平臺具體有哪些模式呢？
下面根據(jù)股權專家徐盛燈博士著作的《股權系統(tǒng)整體設計方案》來給您做一個詳細的描述。
持股平臺主要分為五個模式。
模式一：有限合伙
特點：
（1）基礎文件：合伙協(xié)議。
（2）普通合伙人（GP，至少一人）負責合伙事務的執(zhí)行，有限合伙人的不執(zhí)行合伙事務亦不受競業(yè)禁止、與合伙企業(yè)交易的限制。
（3）責任形式：普通合伙人無限連帶責任；有限合伙人以出資額為限。
（4）合伙協(xié)議可以約定將全部利潤分配給部分合伙人。
（5）對于內部治理結構沒有硬性要求。
（6）有限合伙人的自然人在有限合伙企業(yè)存續(xù)期間喪失民事行為能力的，其他合伙人不得因此要求其退伙。
（7）稅負：“先分后稅”，僅合伙人繳納20%的個人所得稅。
模式二：有限責任公司
特點：
（1）基礎文件：公司章程。
（2）相對規(guī)范的內部治理結構，監(jiān)事會、董事會、股東會。
（3）定期召開股東會會議、董事會會議，作出決議需符合《公司法）的程序性要求。
（4）責任形式：股東以出資額為限承擔責任。
（5）稅負：“雙重稅負”，企業(yè)所得稅+個人所得稅。
模式三：私募基金
特點：
（1）基礎文件：a.基金合同b.公司章程c.合伙協(xié)議。
（2）無需行政審批，向基金業(yè)協(xié)會申請登記。
（3）契約型和合伙型的基金無內部機構特殊要求，公司型需滿足《公司法》對于公司治理的要求。
（4）稅負：契約型和合伙型僅繳納個人所得稅，公司型繳納企業(yè)所得稅和個人所得稅。
模式四：企業(yè)年金
特點：
（1）由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。
（2）企業(yè)年金方案應當報送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動保障行政部門。
（3）職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。
（4）建立企業(yè)年金計劃的企業(yè)及其職工作為委托人，與企業(yè)年金理事會或者法人受托機構（受托人）簽訂受托管理合同，并報人力資源社會保障行政部門備案。
（5）稅負：個人暫不繳納個人所得稅。
（6）投資私募基金無需穿透核查。
模式五：信托計劃
特點：
（1）基礎文件：信托合同。
（2）須有關于信托計劃的董事會決議和股東會決議。
（3）受益人只享有信托收益權，而不再享有股權。
（4）稅負：受益人繳納各所得稅。
相信大家已經對持股平臺有了一定的了解，想要獲取更多知識歡迎咨詢暨南大學安徽創(chuàng)業(yè)學院。
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