職場中最避免不了的話題就是人際關(guān)系，但是往往成為很多人頭疼的問題。因為你逃不開，只能去面對，否則你就無法在這個環(huán)境中好好生存。對于很多在職場得心應(yīng)手的老司機來說，職場人際關(guān)系對他們來說如魚得水，但是往往還有一部分人包括新入職場員工，老員工都有吃力的部分就是不知道如何經(jīng)營自己的職場關(guān)系。
職場這個江湖，并沒有想象的那么可怕。我曾經(jīng)作為面試者，也作為轉(zhuǎn)化工作加入新公司的員工，走進不同的企業(yè)，觀察不同的員工。大部分職場關(guān)系不會處理的員工，是因為本身就對職場關(guān)系并不主動。往往處于默默干活，一心只顧自己工作，兩耳不聞窗外事的角色。曾經(jīng)見到過一個女同事，從試用期進入公司以后，就開始忙碌自己的工作。在她眼里認為那些老師傅交代的工作必須兢兢業(yè)業(yè)干好，其他都不重要。因此，部門組織活動，沒有她；大家一起聊天，沒有她；集體吃飯，沒有她。久而久之，直到她離職大家都不知道她叫什么名字。
所以并不是職場江湖對你殘忍，而是你自己沒有融入這個環(huán)境。所以才會這樣被邊緣化。人際效應(yīng)中有個詞叫做：首因效應(yīng)。說的就是人都有一個第一映像，不論是三歲幼兒還是七十歲老翁。當出現(xiàn)在他面前的第一映像是溫柔親和的形象的時候，難么之后的漫長歲月里，他都會記住這張笑臉。從而會不斷為她找到更多的有利條件。所以第一映像給別人留下的是值得信任的，值得尊重還是不愿意主動和別人開口的會帶給你意想不到的收獲。
建立良好的職場關(guān)系，最重要的一環(huán)就是首先給別人留下積極良好的第一映像。其次，主動參與團隊之間的任何活動。就簡單到活動執(zhí)行時候幫忙吹個氣球，但是你都可以通過這樣的方式和同事融入進去。別人需要幫忙開門，或者任何你可以搭把手的時候，都要主動積極的上前伸出手給與幫助，這是幫助你打開人脈，結(jié)識新同事最好的個細節(jié)。
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