職場到底有沒有等價交換，有也沒有。職場有兩類人，一類是拿多少錢就做多少事兒，還有一類不論拿多少錢都多做一點事。前者在工作上經(jīng)常會有扯皮的事，到點打卡下班，后者經(jīng)常主動承擔(dān)超預(yù)期解決老板的問題，你信嗎？不出兩三年，前者在給后者打工，因為所謂的拿多少錢做多少事，這種等價交換在職場就根本不存在。
如果你想要成長快、晉升快，最重要的一點就是不要相信市場所謂的等價交換。即使你拿著賣白菜的錢，也要站位高，操著賣白粉的心。例如啊。每次開會不要在自己部門匯報完之后就悶頭處理別的事情，你要多留心聽聽公司的戰(zhàn)略，觀察其他部門的業(yè)務(wù)是怎么規(guī)劃和運營的，對自己的業(yè)務(wù)有沒有借鑒？職場就像一盤棋，如果只是無腦的向前沖，那你最多只是個兵，如果知道借力去辦事，你就可以當(dāng)炮。而如果學(xué)會全盤思考，我們就不再是棋子，而是那個下棋的人，哪怕是個普通打工人，也可以選擇做個有全局觀能延遲滿足的打工人，千萬不要止步于屁股指揮腦袋，心安理得的跟自己說，活在當(dāng)下拿多少錢做多少事兒，跳出你的自我限制，不停的積累自己的經(jīng)驗和人脈。這些做到了一定能得到你應(yīng)有的回報，從這個意義來說，職場一直都是等價交換。
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