職場人怎么改掉卑微的習慣？在職場中如何做到不卑不亢？記住所有的時候，你的卑微不會引起任何人對你的尊重的。所以要明確一件事情。
第一，當別人不尊重你的時候，你要跟他保持距離，用距離拉開，就別往前湊。你看不起我，我離你遠一點，我沒必要活在你的世界里，拉開距離的干什么？提升能力。因為讓別人看得起的方式，不是自己覺得怎么樣，讓他覺得，不是。是你的實力擺在這兒了，你愛看得起看不起，所以在這個點上，如果對方不尊重你們，拉開距離，敬而遠之，這個很關鍵。所以在職場里要有嚴格的邊界感，不要在職場里想去搞個什么家文化，稱兄道弟，反而把職場弄得一團糟。
第二，牛人表面是滿滿的邊界感，內心是*的聲氣相同，所以君子之交淡如水?；钍腔睿蹅內ジ蛇@個，但我心底里非常佩服你，你需要我?guī)兔?，你言語一聲我就能干，但是*不跟你稱兄道弟。因為邊界感一旦模糊了很多問題，在定性和定價上是不清晰的。老曹你是我哥們兒，我們給你的錢，你打個八折，哥們嘛，是不是很難受？都能拿哥們兒這個概念來要價20%，那其實就是咱倆的塑料友情就是幾萬塊錢了，就已經被定價了。因此一定要拿出邊界，邊界是什么？我要讓你降20%，我給你原因，我不會跟你稱兄道弟，我會告訴你我們有另外一個團隊，基本上跟你出產是一樣的，它的價格已經降到了30%，我給你空間20%，行與不行，那你反向跟我要的時候是什么？我們也跟別的團隊現(xiàn)在也在接洽，他們大概也能出這么多錢，如果您覺得不合適，那我們以后保持接觸就行。到最后的時候，談判形成的東西一定是盤外的選項決定，也就是我不參加這個談判，我外面還有什么選項決定了我盤內的讓步空間和合作空間。
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