有沒有被下屬忽悠過？如果沒有，一定不是一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)榈浆F(xiàn)在都還沒有發(fā)現(xiàn)你在被忽悠。但凡當(dāng)管理者，一定會(huì)有被下屬忽悠的經(jīng)歷，只是早發(fā)現(xiàn)和晚發(fā)現(xiàn)的問題，而且越高級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)被忽悠的頻率越高，如何才能發(fā)現(xiàn)和防止被下屬忽悠？四招，抓、拿、卡、要。
第一，抓，抓過程。不想被忽悠，第一件事情就是下一線，了解一線崗位在工作上的具體操作過程是怎么樣的，從過程當(dāng)中去熟悉業(yè)務(wù)，這樣下屬在匯報(bào)的時(shí)候，就抓住關(guān)鍵過程去詢問，他知道你懂業(yè)務(wù)，自然不敢忽悠你。
第二，拿數(shù)據(jù)。要求下屬在匯報(bào)工作的時(shí)候，必須拿數(shù)據(jù)當(dāng)佐證，沒有數(shù)據(jù)的匯報(bào)都視為無效匯報(bào)，忽悠能力再強(qiáng)的員工，都不敢在數(shù)據(jù)上造假，因?yàn)橐徊樗痛土恕?/p>
第三，卡，卡標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)在沒辦法用數(shù)據(jù)去佐證的事情，就細(xì)化匯報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)，具體推進(jìn)到了什么進(jìn)度，是誰在負(fù)責(zé)，遇到了什么問題，下一步計(jì)劃怎么做，把這些問題提出來，讓他一一回答，自然可以看出他對(duì)這項(xiàng)任務(wù)上沒上心。
第四，要結(jié)果。對(duì)下屬的工作結(jié)果一定要做考核，不管他平時(shí)的PPT也好，工作匯報(bào)也好，有多精彩，他到底有沒有忽悠你，最后還是要用結(jié)果說話，工作做的好不好，考核結(jié)果見真章。
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