職場中，普通人是尋找公平的，聰明人是尋找杠桿的。比如老板要在兩個人中裁掉一個人，普通人會想，我們條件都差不多，憑什么開除我，必須給我一個說法，聰明人會想我能拿出什么理由讓老板舍不得裁我呢？再比如求一位同事辦事，普通人會想，這本來就是他分內(nèi)的事，他憑什么不好好干呢？聰明人會想，我有什么他用得著的地方，讓他心甘情愿的幫我的忙。所謂杠桿，就是你討價還價的籌碼，掌握了杠桿思維，溢價能力就會越來越強，升職加薪就越有底氣，以下四種杠桿容易理解，不難掌控。
一、結(jié)果杠桿。就是參與重點工作并做出成績，你的貢獻越大，你就越有要價的資本，這是一個人工作最重要的一個杠桿，一定要擠破頭，參與到重點工作當中去。注意，越是大項目，技術(shù)難關(guān)之類的，杠桿效應越明顯。
二、知識杠桿。如果知道別人不知道的東西，別人就得依靠你，如果學習能力強，那就扮演好專家顧問，成為掌握核心技術(shù)難以替代的人才。
三、人脈杠桿。就是擅長搞關(guān)系，喜歡和人打交道，認識的人多，總有人要托你打探消息，溝通難題，攢個局，牽個線什么的，你到哪兒都可以風生水起。
四、實惠杠桿。就是持續(xù)給別人一些實惠，經(jīng)常給別人幫一點小忙，讓別人覺得你這個人熱情不計較，說白了能力一般的人要努力做一個勤快的人。
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