當提出離職后被老板挽留，甚至被加薪挽留，那是選擇留下還是離開？當提出離職的時候，你可能已經找到了下家，工資比現在高，你突然跟老板提離職，老板會想平時看你默默無聞的，怎么突然就離職了？打的我措手不及，但是目前沒人能接你的活兒，招人還需要培訓，需要磨合期，所以老板會考慮跟你談一下，一般他會這么說，聽說你要離職了，我真的很吃驚，平常比較忙，可能對你的關心不夠，不過我真的沒有想到你要離職。你聽完之后一陣暖意，老板會接著跟你說怎么了，是不是最近遇到什么事兒了，我看是不是能幫你分擔一下，是最近工作壓力比較大，還是同事相處上有些小矛盾了？這個時候老板就充當的是情感導師，反正就是逼你吐槽，拉近你們之間的關系。當你表達堅決要走的時候，老板會接著問你，你也知道現在的就業(yè)環(huán)境不好，你找到下家了嗎？當你猶豫要不要說出下家的時候。其實老板已經有答案了，他會說沒事兒，你真的要走，我也不攔你，我們也好久沒有聊天了，這次咱們就好好聊一下，和工作無關，說不定還能幫你參考一下，反正就是噼里啪啦的跟你一頓套近乎。等你說了，已經找到下家之后，老板會想，你對公司也不忠，先套出下家給你多少薪資再說，老板會問一些無關緊要的事情，比如新公司離你家遠嗎？坐幾號地鐵，幾號公交到，大概多久的時間？還要問一下薪資大概是多少？這明顯就是三明治理論，先讓你放下心里的戒備，然后不經意的加一些敏感的問題，你要是不愿意說，他會進一步的跟你拉家常，讓你放松警惕。當得知你期望薪資之后，老板會想先找個地方穩(wěn)住你，老板一般會說，其實公司最近也在考慮給一些老員工加薪，加薪的幅度也不低，你應該也在上面，當你心猿意馬，后悔不該這么早提離職，感覺走錯一步棋，導致了現在進退兩難的時候，老板會找個機會中斷談話，并約第二天繼續(xù)聊。這樣你會在猶豫中開始煎熬到這里，你會出現幾個新的變化。
第一，短期內會因為漲薪的承諾而開心，并覺得老板那么重視你，你反而要走，心生愧疚。
第二，在短期興奮之后，覺得提離職讓老板知道你的真實價值，這太對了，覺得你本來就應該值這個價。老板在之前的那幾年給你那么低的工資，其實就是在剝削你，所以加薪并沒有給你帶來快樂，反而增加了你對公司的怨恨。
第三，你在公司是不可替代的。
第四，只要讓老板知道你的價值，那就能加薪。所以下次有功勞的時候，一定要及時的讓老板知道。
第五，老板刷新了你的價值，你可能會給下家也反饋這件事兒，希望下家也能看到你的價值，薪資也會漲高，最好能超過老板承諾的模糊薪資。
老板在跟你溝通之后，老板的想法是這樣的。
第一，沒想到你會走，不過你負責的事情的確不少，招人需要時間，需要磨合，不如加薪穩(wěn)住，讓小王跟著你，慢慢取代你的位置。同時為了防止小王離職，先給小李漲薪。
第二，加薪挽留的事兒不能擴大，要不然大家都這么做，需要想個辦法讓你保密。
第三，這次挽留下來了，保不齊你哪天又要走，到時候讓小王來頂替你。
第四，因為擔心你再次提離職，所以不給你新的任務，讓你閑著。
第五，你早晚都要走，自己走或者被開掉，老板會說考慮到你工作的重要性，可以再給你加一些工資，但是你不能和其他同事說，因為其他人是沒有你這個待遇的。你會覺得，老板終于重視你了，你在公司是不可替代的。注意了，老板只說額外增加，并不會說具體增加多少。老板會接著說，我本以為你工作量不大，和你的上司溝通之后，才知道原來這么復雜，所以我們現在決定讓部門的小王來和你搭檔，來分擔你的工作，你能力很強，我后面還有很多更重要的任務會安排給你，到時候你可不能分心，你現在負責的事情就讓小王來練練手，你盡快騰出精力，老板都會說話。當小王能全面頂替你的時候，老板會發(fā)現你的活兒小王也能做，而且工資也不是很貴，所以他就會動腦筋把你掃地出門了。
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