2023年，要想拿高薪，從30到100萬，需要突破的點(diǎn)不一樣。如果已經(jīng)工作5到10年，但就是卡在漲薪瓶頸上，看完可以改變漲薪思路。
1、年薪30萬突破，要選對行業(yè)。大學(xué)同班同學(xué)和你學(xué)歷背景都差不多，甚至畢業(yè)做了同樣的職業(yè)，就因?yàn)樾袠I(yè)不一樣，這些年下來你們的薪資差異大不大？年薪30萬其實(shí)已經(jīng)滿足絕大多數(shù)崗位對專業(yè)能力的要求了，這個時候要想突破，就需要會選對賽道，就像同樣是研發(fā)工程師崗位，在傳統(tǒng)制造業(yè)和在造車新勢力，年薪可以差出來幾十個W。
2、年薪50萬破圈，知曉內(nèi)幕。年薪要突破50萬，會發(fā)現(xiàn)大多數(shù)崗位，就只在大公司知名企業(yè)，但如果你就是學(xué)歷普通，履歷一般，怎么才能進(jìn)得去？要了解大公司在這個時間段，哪個業(yè)務(wù)板塊，哪些崗位和你過往的履歷可以精準(zhǔn)匹配，大多數(shù)沒在這個行業(yè)里面頭部公司做過的人，沒法真正看懂JD上的工作要求和內(nèi)容到底指什么。一秒打開看看，覺得相似度50%，一投投試試，發(fā)現(xiàn)杳無音訊。
3、年薪100萬以上，鏈接大佬?，F(xiàn)在這個大環(huán)境，不管大廠還是小廠，放一個年薪百萬以上的崗位，匯報的至少是CEO或者大廠里面一個大部門的負(fù)責(zé)人，所以年薪百萬的人，要能夠讓老板相中你，愿意和你對話，要有對大佬的影響力，就是不管是什么崗位，不光要能干，還要持續(xù)通過你的意見輸出去影響大佬決策，大佬才覺得你有用，持續(xù)成事，外加能說會道，才能坐穩(wěn)年薪百萬的位置。
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