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中國企業(yè)培訓(xùn)講師

為什么老板總給職場馬屁精升職?

發(fā)布時間:2023-08-02 10:56:00
 
講師:孫天璐 瀏覽次數(shù):2336
 馬屁已經(jīng)都飛黃騰達(dá)了,我承認(rèn)我酸了,為什么你明明活比別人干的多,業(yè)績比別人做的好,但老板根本看不到你,卻給一個沒有你能力強(qiáng)的馬屁精去升職?注意老板不是法官,當(dāng)然不會跟你講什么公平不公平,在老板的角度看,提拔一個人只代表這個人,離他的心理距離

馬屁已經(jīng)都飛黃騰達(dá)了,我承認(rèn)我酸了,為什么你明明活比別人干的多,業(yè)績比別人做的好,但老板根本看不到你,卻給一個沒有你能力強(qiáng)的馬屁精去升職?注意老板不是法官,當(dāng)然不會跟你講什么公平不公平,在老板的角度看,提拔一個人只代表這個人,離他的心理距離更近,如果你在第一層,老板在第五層,老板更多的會去跟誰溝通,一定是離他最近的第四層,而馬屁精的厲害之處在于他經(jīng)常去坐電梯到第五層,去用老板的視角來看問題,然后用老板舒服的方式去跟他溝通問題。

比如普通人在遇到問題的時候,是向老板去提出問題,馬屁精在遇到問題的時候,是向老板去提供選項(xiàng)。普通的人工作時候是想好一切再去行動,而馬屁精是邊做邊說反饋進(jìn)展,讓老板心里有底。普通人就做好份內(nèi)的事兒,馬屁精會多管閑事,周全于各個部門之間,讓溝通更加的高效。普通人就給老板去提供時間價值,而馬屁精還給老板提供情緒價值。



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孫天璐
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