職場(chǎng)中，員工因領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付，有60%以上員工低估了自己的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)員工偶然發(fā)現(xiàn)了上司的某個(gè)缺點(diǎn)，或者上司暴露出來(lái)的某個(gè)缺點(diǎn)，正是他擅長(zhǎng)的某個(gè)方面，員工就很難客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)自己的上司了。心理學(xué)中有個(gè)*的暈輪效應(yīng)，就是在人際交往認(rèn)知中，對(duì)方的某個(gè)特點(diǎn)或者缺點(diǎn)會(huì)讓人形成成見或者偏見，從而形成以偏概全的錯(cuò)誤印象。員工在對(duì)自己的上司不了解的時(shí)候，往往處于審視的這種狀態(tài)，很容易抓住某個(gè)問(wèn)題點(diǎn)吹毛求疵，從而低估自己的上司。久而久之，從看到某個(gè)問(wèn)題點(diǎn)到看的不爽，到看這個(gè)上司很糟糕，給他貼上很差的這種標(biāo)簽，最終形成職場(chǎng)中的對(duì)抗情緒。
而上司恰恰掌握著豐富的組織資源和權(quán)利，對(duì)下屬的獎(jiǎng)懲、淘汰和成長(zhǎng)晉升有*的掌控權(quán)。一旦低估自己的上司，有意無(wú)意的對(duì)抗自己的領(lǐng)導(dǎo)。會(huì)讓自己處于被動(dòng)不利的這種地位。這也是很多職場(chǎng)人工作不順利、不開心的重要原因。事實(shí)上，上司表露出來(lái)的不足和疏漏之處，恰恰是員工鍛煉自己的機(jī)會(huì)。上司的優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，下屬?zèng)]有看到，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，沒(méi)有思慮到，不代表著，就不存在這個(gè)方面，也正是員工需要偷師才能夠?qū)W習(xí)到的重要內(nèi)容。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/121871.html
