企業(yè)文化不是喊口號(hào)，想建設(shè)企業(yè)文化，必須先知道什么是企業(yè)文化。通俗點(diǎn)，企業(yè)文化就是一家企業(yè)的信仰，這個(gè)信仰可以讓所有人統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信念，減少內(nèi)耗，幫助企業(yè)在順境中提高效率，在逆境中走出危機(jī)。具體而言，企業(yè)文化主要由三個(gè)層面構(gòu)成，分別是精神層、制度層和物質(zhì)層，其中精神層是三個(gè)層次當(dāng)中最為核心的部分，也是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，其主要是由以下四個(gè)方面的構(gòu)成。
一、企業(yè)使命。就是企業(yè)帶給客戶的價(jià)值是什么？比如沃爾瑪?shù)氖姑翘焯斓蛢r(jià)，給普通百姓提供機(jī)會(huì)，使他們能與富人一樣買到同樣的東西，這就像所有人表明了，他們對(duì)于客戶的價(jià)值，就在于能夠讓普通消費(fèi)者，花更少的錢(qián)買到更高品質(zhì)的商品，這也是他們可以一直生存的原因。
二、企業(yè)愿景。就是企業(yè)較為長(zhǎng)期且鼓舞人心的追求和目標(biāo)是什么？比如麥當(dāng)勞的愿景是控制全球食品服務(wù)業(yè)，聽(tīng)起來(lái)是不是很刺激。
三、企業(yè)價(jià)值觀。它是企業(yè)在實(shí)現(xiàn)使命和愿景過(guò)程中的思維模式和行為方式，企業(yè)價(jià)值觀又可以分為人才觀、發(fā)展觀、市場(chǎng)觀、質(zhì)量觀幾個(gè)方面。人才觀就是企業(yè)如何看待自己?jiǎn)T工的選用預(yù)留，比如任人唯賢，那就是選人，只看能力，不看資歷。發(fā)展觀，就是企業(yè)如何看待自己的發(fā)展，是穩(wěn)扎穩(wěn)打一步一個(gè)腳印，還是追求高速增長(zhǎng)，流量至上。市場(chǎng)觀就是如何看待企業(yè)的客戶，而質(zhì)量觀就是如何看待自己的產(chǎn)品？
四、企業(yè)精神。它實(shí)際上就是企業(yè)價(jià)值觀的濃縮，把完整的價(jià)值觀用幾個(gè)核心的詞匯表達(dá)出來(lái)。以上就是企業(yè)文化精神層面的主要內(nèi)容，也是咱們企業(yè)文化的核心內(nèi)容。
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