就是進行連續(xù)的追問，連續(xù)追問就是不斷的問，為什么，舉個例子，我們問到他，你為什么沒達成？他說這個工作的話，他沒有呃去執(zhí)行，那就問到他，你為什么沒有執(zhí)行，你是覺得困難嗎？他會覺得哎我是沒有困難或者有困難。如果他提供困難的話，我們就要問到他，那么你需要什么樣的幫助，是技能上的困難，還是屬于心態(tài)上的，需要一些調(diào)整啊等等等等。這一系列的逐步的問到根本的原因，至少要用五次的一個追問法。然后就要問他怎么樣去改善他啊，我們得到了具體原因以后，就要問到他。
那么這個結(jié)果是你未來想看到的嗎？你不想看到，不想看到，那么在下一個月或者下一個時間節(jié)點，你要如何去改善他具體到動作，接著呢要做一個當眾承諾，所有的會議，所有的目標。說完以后呢，都要有一個當眾承諾，因為只有在當眾承諾當中當中，這位伙伴他未來會有一個執(zhí)行力的監(jiān)督，他會覺得我都已經(jīng)承諾了。如果我沒有做到，大家都會看不起我，并且他是自己說出來的。未來我們在檢視過程當中，也可以從他的角度上去處罰。這個是你自己說出來的，是你要去完成的，并且也是你承諾沒有做到會怎么辦？受到什么樣的處罰？那我也是為了避免你受到這個處罰，才來進行追蹤和幫扶，你這個他就更加的容易接受了。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/125324.html
