一輪面試結(jié)束之后，比面試結(jié)果更重要的是，如果面試沒過(guò)，要了解一下沒過(guò)的真實(shí)原因，這樣才能夠更充分的去做準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)下一場(chǎng)面試，怎么判斷一輪面試過(guò)沒過(guò)，一共三個(gè)指標(biāo)。
第一個(gè)，正常的一輪面試時(shí)間，應(yīng)該在四十分鐘左右，如果時(shí)間太短，就代表沒過(guò)。
第二個(gè)，要看一下公司有沒有在面試結(jié)束之前，問一下期望薪資，如果面試剛開始對(duì)問期望薪資，這只是在走流程，而面試結(jié)束之前問，代表公司對(duì)你的經(jīng)驗(yàn)技能是比較滿意的。
第三個(gè)，要看一下公司有沒有在面試的過(guò)程中，跟你介紹一下崗位的優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)，這個(gè)代表了公司是認(rèn)可你的，接下來(lái)他要用優(yōu)勢(shì)亮點(diǎn)來(lái)吸引你入職。
如果上面這三個(gè)點(diǎn)都不太符合的話，那大概率就是面試沒過(guò)了，那不要去問他，我為什么沒過(guò)，一般面試官不會(huì)直接說(shuō)，可以這么問面試官：我想了解一下，您認(rèn)為候選人需要具備什么樣的特質(zhì)，更符合咱們公司的崗位要求，或者面試官您認(rèn)為候選人需要具備什么樣的經(jīng)驗(yàn)，或者技能要求，更符合咱們公司的崗位發(fā)展要求。通過(guò)這兩個(gè)問題來(lái)來(lái)提問，然后分析一下面試官說(shuō)到的這個(gè)信息，如果有很多東西你都不符合，這個(gè)就是你面試沒過(guò)的真實(shí)原因，要針對(duì)這種情況，再去做一些信息的補(bǔ)充，完善做對(duì)了，這個(gè)過(guò)程，才有助于在面試的過(guò)程中不斷提升自己，最終拿到滿意的offer。
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