為什么上班不能讓我快樂，這個問題其實非常的深刻。
第一個，上班本身跟學(xué)習(xí)跟自律是一樣的，是一個延遲滿足的事件，就是當(dāng)下的行為跟付出，回報不是立刻的，也許是明天，也許是明年，甚至是很久以后，就比如學(xué)習(xí)，需要寒窗苦讀十二年去考大學(xué)，為什么學(xué)習(xí)這么痛苦，這個道理就跟減肥一樣，不是今天少吃一頓，馬上就瘦下來，要很長時間的去少吃，體育運動、控糖、控碳才慢慢的瘦下來，工作本質(zhì)上也是這樣的。
第二個，現(xiàn)在的工作或者有大多工作，都是有流程和標準的，說白了我們工作只是這個流程上的一個環(huán)節(jié)，簡稱螺絲釘流水線，你就是在每天重復(fù)相關(guān)的工作，一個工作讓你不停的重復(fù)，給你的如果收益高一點，沒準能夠多堅持幾天幾年，如果薪酬一般，你很快就會感到厭倦和疲憊不快樂。
第三個，作為員工缺少一個自由裁量權(quán)。不像領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)有一定的自由裁量權(quán)，他能夠決定這個工作什么時候做，什么時候停，什么該做什么不該做，什么時候應(yīng)該大做，什么事情該小做，你沒有，更多的是被動的執(zhí)行，你不僅是螺絲釘，還是那個被別人擰的螺絲釘，能快樂嗎。
第四個，工作本質(zhì)上是個社會關(guān)系的構(gòu)聯(lián)的過程。在這個社會上很難找到一份工作，完全不需要跟別人打交道，都需要跟別人配合協(xié)調(diào)，那么在其中，難免會見到形形色色的人，有的人可能跟你價值觀相匹配，但是這么多人一定會有價值觀跟你不和的人，一定會有那個你看不上順眼的人，那碰到這種的情況下，你又不得不跟他繼續(xù)共事，還得維持表面的一個平衡跟友好，那是不是很難，這也是不快樂的源泉之一。
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