有位朋友問一個(gè)問題，因?yàn)樗霸谕患夜竟ぷ髁耸嗄辏F(xiàn)在想換工作了，寫好了簡(jiǎn)歷投出去，一點(diǎn)反饋都沒有，就覺得特別疑惑，我這么穩(wěn)定忠實(shí)的好員工，怎么就找不到工作。拿到的這個(gè)簡(jiǎn)歷發(fā)現(xiàn)端倪所在，他把過去的職業(yè)經(jīng)歷做了事無(wú)巨細(xì)的總結(jié)和描述，而且按時(shí)間段做了劃分，比如20年到22年做了了什么？18年到20年做了什么么，按照這個(gè)時(shí)間線去做了一下梳理，自認(rèn)認(rèn)為我想讓公司看到我的每段職業(yè)經(jīng)歷，其實(shí)是有發(fā)展成長(zhǎng)的，包括我在這個(gè)過程中，負(fù)責(zé)了大量的工作內(nèi)容，那公司挑一挑，看看我哪塊的職業(yè)經(jīng)歷跟公司要求比較匹配，我們?cè)谥攸c(diǎn)聊一聊。但是這種簡(jiǎn)歷在公司眼里邊，真的就是一份流水賬，而且反而會(huì)起到副作用，原因就在于這位朋友在同一家公司工作的十年里面，更換過三次崗位，每一次崗位的工作內(nèi)容都是不一樣的，如果按時(shí)間線這么去寫的話，有可能你在某一段工作經(jīng)歷是偏早期的。盡管這個(gè)技能你是具備，但公司會(huì)認(rèn)為這么久遠(yuǎn)了，可能熟練度是不夠的，反而會(huì)影響我們獲得面試機(jī)會(huì)。
所以寫簡(jiǎn)歷的核心原則是匹配，不是要把自己過去干過什么都寫上，而是看目標(biāo)崗位需要什么，并且我們過去的職業(yè)經(jīng)歷正好有，把這部分內(nèi)容去填充上。按照這個(gè)思路，重新去梳理了一下簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，把一份簡(jiǎn)歷拆分成了三個(gè)崗位的三份簡(jiǎn)歷，去針對(duì)性的描述，同時(shí)這里面還有一個(gè)小技巧，每一個(gè)招聘軟件上只能放一份在線簡(jiǎn)歷，但是我們可以分不同時(shí)間段劃分，比如第一周投a崗位，第二周投b崗位，或者是按照不同的招聘軟件，智聯(lián)投一個(gè)崗位，boss投一個(gè)崗位，用這樣的方式多管齊下，既能保證簡(jiǎn)歷的針對(duì)性，同時(shí)又能避免我們來(lái)回切換簡(jiǎn)歷的一個(gè)麻煩，這樣的話，找工作效率就大大提高了。
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