面試最怕什么都不問就去聊了，結(jié)果聊了十分鐘就被送走，人家還反咬你一口，為啥不問清楚就來面試，面試就把這三個(gè)問題提前問了，能避免很多不必要的面試。
第一問：我這個(gè)崗位核心的職責(zé)有哪幾個(gè)？因?yàn)閔r寫一堆職責(zé)，其實(shí)并不會(huì)告訴你哪個(gè)是核心要求，所以提前問清楚，也是為了做好人崗匹配度，免得過去一聊，才發(fā)現(xiàn)你要往左，人家要往右。
第二問：我們?cè)诓块T是什么位置？提前問問hr，你向誰(shuí)匯報(bào)，部門構(gòu)成有哪些，別到時(shí)候去了發(fā)現(xiàn)，你根本就不在你想去的部門，要么就是這個(gè)部門的這個(gè)崗位就你一個(gè)人，其他人和你沒關(guān)系，那你這根獨(dú)苗怎么在部門發(fā)展。
第三問：這個(gè)崗位是新增還是替補(bǔ)？現(xiàn)在替補(bǔ)的崗位最靠譜，新增的崗位要么是風(fēng)險(xiǎn)崗位，要么就是可能隨時(shí)會(huì)被替代的崗位。
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