工作結(jié)果不好的人的五個特征：
一、執(zhí)行力不夠。上級布置工作，習(xí)慣性的拖到最后，再著急上火的匆匆了事。
二、主動性缺失。不及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展，不和自己的上級領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋，結(jié)果不好就習(xí)慣性的找各種理由推脫。
三、不愛思考。工作的時(shí)候想著過一天是一天，而且一直用習(xí)慣性的老辦法去做事情，很少自我總結(jié)，且不愛學(xué)習(xí)。
四、喜歡甩鍋。自己的工作出現(xiàn)問題，不是立刻著手解決，而是第一時(shí)間想著鍋甩給誰，自己沒責(zé)任。
五、不夠堅(jiān)韌。有一部分的職場人，可能多愁善感、玻璃心，領(lǐng)導(dǎo)批評幾句就愛哭訴，遇到壓力就往后躲，心態(tài)經(jīng)常崩。
不成熟的職場特征，很大程度上在限制著自己的發(fā)展。
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