這三類人，領(lǐng)導(dǎo)真的 “不喜歡”：
一、凡是委屈必然反駁。領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)有的有理，有的沒理，但凡有一點(diǎn)委屈，必然在公眾場合跳起來義正言辭以正清白。建議有委屈私下當(dāng)面好好說，沒多大的事的話一笑而過。
二、凡是困難必提要求。難事大事還沒開干，就要有人配合、資金配合，反正沒這些干不成，其實(shí)絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)知道其中的難處，經(jīng)常性的叫苦在他看來是為難，長此以往機(jī)會(huì)可能不再給你了。建議先干起來，在過程中提支持。
三、取得成績必提要求。論功行賞是職場應(yīng)有的游戲規(guī)則，但只要是取得了成績就明講或暗示該講錢的、講帽子了，只會(huì)讓他感到你在威脅他，沒你就干不成嗎？別總是心太急，建議不是不提，看火候。
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