在企業(yè)管理過程中，經常會出現(xiàn)員工執(zhí)行不到位的情形，從表面上看是員工的問題，因為是員工自己沒有做到位，但進一步了解深層次原因，會發(fā)現(xiàn)員工執(zhí)行不到位，實際上與直接管理者息息相關。
第一，要想員工執(zhí)行到位，首先要溝通到位，將事情說清楚并達成共識，如果管理者沒有溝通到位，員工沒有真正了解工作的詳細內容和要求，就不可能做好，另一方面，即使事情說清楚了，但員工如果不愿意，管理者和員工沒有達成共識，也不可能執(zhí)行到位。
第二，員工沒有執(zhí)行到位可能是能力問題，這就需要管理者找到具備這種能力的員工安排工作，或者培訓員工具備這種能力，這樣才有可能執(zhí)行到位。
第三，要想員工執(zhí)行到位，還需要對員工進行有效的激勵，讓他們具備執(zhí)行的驅動力，如果沒有相應的激勵動作，員工缺乏工作積極性，執(zhí)行到位的可能性也很少。
第四，員工往往會認真做上級檢查的工作。如果管理者安排工作之后，沒有做好過程的輔導和監(jiān)督，不了解工作進度，也沒有幫助員工解決工作中出現(xiàn)的問題，很顯然員工工作執(zhí)行不到位也是正常的。
因此，員工執(zhí)行不到位，很可能是管理者管理能力不到位的問題，可能是因為溝通不暢、目標設定不清楚、培訓沒有做到位、缺乏有效的激勵措施，或者沒有做好過程的控制和管理，只有管理人員做好以上這些，才能夠確保員工執(zhí)行到位。
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