很多面試官一開始就在 pua 你，引導(dǎo)你跳坑，你還不自知。比如一上來問你公司加班多能否接受經(jīng)常加班，或者期望薪資高若給不到還會不會來，你若回答加班正常、能吃苦，或詳細講述失敗工作內(nèi)容，都是錯的。面試不是一問一答，而是要主動掌控權(quán)，舉三個最容易踩坑的問題。
第一個問題：你的抗壓能力怎么樣，能接受加班嗎？潛臺詞是公司加班多，你愿不愿意來。此時若直接說不能接受或只能偶爾加班，會讓面試官覺得抗壓能力不夠，這時你應(yīng)表達態(tài)度，如說有高效工作方法，不會無效加班，也可借此反問公司加班和出差情況。例如可以說：“對于加班這件事，我知道行業(yè)內(nèi)普遍存在，要跑到別人前面肯定要更努力，我之前工作壓力也不小，但有一整套高效工作方法，能在有限時間內(nèi)高效完成工作，而不是靠延長工作時間，我想了解一下，以您的觀察，咱們公司的加班頻率和出差頻率是怎樣的？是季節(jié)性加班還是項目性加班？”
第二個問題：我看到你之前沒有相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗，為什么覺得能勝任這個崗位？轉(zhuǎn)行時容易被問這個問題，它考察你與崗位的匹配度，你必須針對崗位需求回應(yīng)匹配度?？梢哉f：“雖然我沒有這個行業(yè)經(jīng)驗，但一直關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，對行業(yè)有 abc 幾個觀點。同時我認真研究了崗位需求，與我過往工作經(jīng)歷中的 abc 能力非常匹配。比如我之前做過某某項目，取得了什么樣的業(yè)績，如果有幸加入貴司參與這個項目，我可能會從一二三四點開始做起，我也想聽聽您的建議，您覺得這個崗位對我來說*的挑戰(zhàn)是什么？”
第三個問題：你也知道現(xiàn)在大環(huán)境不好，你提的薪資比較高，如果給不到你還會來嗎？這時千萬不要直接回答來或不來，否則會踩坑，hr 問這個問題是在挑戰(zhàn)你薪資預(yù)期的底線值，若你暴露底線，談判空間就沒了，應(yīng)該這樣回答：“我這次跳槽，薪資不是主要因素，更關(guān)注能找到適合長期發(fā)展的平臺，咱們公司 abc 方面的能力和特點我非常喜歡和看好，也期待加入貴司，所以我想了解一下咱們公司的薪資預(yù)算大概是怎么樣的，薪資架構(gòu)究竟如何？” 等到 hr 通知你通過所有面試環(huán)節(jié)時，再談期望薪資，這才最穩(wěn)妥。
最后總結(jié)，面試遇到刁鉆 pua 類問題，既不要低三下四，也不要高高在上，要不卑不亢，冷靜思考應(yīng)對策略，適當(dāng)拋出反問問題，了解對方底氣，才能收割心儀的 offer。
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