面試官在面試結(jié)束后突然問 “請(qǐng)你評(píng)價(jià)一下自己的面試表現(xiàn)”，這時(shí)別慌，要搞清楚對(duì)方的意圖，面試官這個(gè)問題背后有兩個(gè)意圖：
一、看你個(gè)人的認(rèn)知，你有沒有自知之明，自我認(rèn)知是否客觀。
二、看性格，你是比較謙虛，還是比較自信張揚(yáng)，或是自負(fù)傲慢。
這個(gè)問題的回答重點(diǎn)，不在分?jǐn)?shù)上，而在于你如何解釋，如果讓你打分，遇到過打十分的，最后沒有通過面試，而打三分的最后卻贏得了面試官的好感，說到底是兩個(gè)人的應(yīng)變和表達(dá)能力的差距，所以盡量不要挑戰(zhàn)不走尋常路的做法。下面是適合大多數(shù)人的情況。
第一，打分七到八分是最安全的，因?yàn)橐话懔质羌案窬€，低于或等于六分，說明你對(duì)自己的表現(xiàn)不滿意或不夠自信，如果自己都沒有信心，別人又怎么會(huì)對(duì)你有足夠的信心，自信者強(qiáng)，也不要給自己打太高的分，尤其是九分、十分，這很容易讓面試官覺得你太自負(fù)、自視過高、不夠謙遜，以后可能不太好相處，一旦碰到比較中規(guī)中矩的面試官，這樣的打分很容易引起對(duì)方的反感。
第二，要說明一下為什么這么打分，主打一個(gè)客觀加真誠。一個(gè)表達(dá)公式：做得好的 + 不足的 + 感激。話術(shù)：我給自己今天的面試表現(xiàn)打八分，我覺得我做的比較好的有兩點(diǎn)。第一，我清晰地呈現(xiàn)了我過往的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，在跟您交流的過程當(dāng)中，我也感受到了您的認(rèn)可。第二，我提前對(duì)公司做了充分的研究，所以今天跟您聊起來能夠很快地理解公司的需求。那我給自己扣了兩分是因?yàn)槲矣X得如果再給我一次面試機(jī)會(huì)，我肯定能做的更好，比如今天對(duì)于某某技術(shù)的理解，因?yàn)楹荛L時(shí)間確實(shí)沒有用了，剛才就有一點(diǎn)點(diǎn)生疏了。整體來講，非常感謝您今天的時(shí)間，整個(gè)面試讓我受益匪淺，也很期待未來能夠跟您共事。
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