投了無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷，面試機(jī)會(huì)卻少得可憐，那 hr 選簡(jiǎn)歷到底在看什么呢？從 hr 視角分享一下，什么樣的簡(jiǎn)歷能被 hr 一眼看中，立馬發(fā)出面試邀約。
第一，能搜索到。除了你主動(dòng)投遞，hr 平時(shí)會(huì)大量搜索和職位匹配的簡(jiǎn)歷，如果你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞匹配不上崗位 JD，hr 壓根就搜索不到你的簡(jiǎn)歷，那你能力再?gòu)?qiáng)也白搭，因?yàn)榫葡阋才孪镒由?。比如你之前的崗位是?xiàng)目經(jīng)理，這個(gè)抬頭包含了太多信息，它不能成為你的標(biāo)簽，但如果你做的是數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目經(jīng)理，那數(shù)字化轉(zhuǎn)型才是你的專業(yè)標(biāo)簽?？梢試L試多看幾家目標(biāo)公司的招聘 JD，提煉你的標(biāo)簽，讓 hr 和獵頭都能夠搜索到你。
第二，能一眼看到重點(diǎn)。hr 看簡(jiǎn)歷平均下來(lái)也就十秒左右，像自我評(píng)價(jià)寫(xiě)得好就贏了一大半了，核心數(shù)據(jù)、重要產(chǎn)出一定要用重點(diǎn)字去標(biāo)記，幫 hr 節(jié)約時(shí)間就是在給自己贏得好感。這里提示一下，簡(jiǎn)歷通常兩到三頁(yè)都是 ok 的，對(duì)于你找工作加分的那些履歷，比如就近的那段、工作時(shí)間比較長(zhǎng)的那段，或者就是你產(chǎn)出最多的那段，一定要多花筆墨，那些早遠(yuǎn)的或者工作時(shí)長(zhǎng)比較短的經(jīng)歷，就簡(jiǎn)要帶過(guò)就好了。
第三，不要有明顯的硬傷。比如你已經(jīng)空窗了半年以上，請(qǐng)不要空著這段經(jīng)歷，只要說(shuō)明一下你在這段時(shí)間在做什么，表達(dá)你和職場(chǎng)沒(méi)有脫節(jié)。比如大齡求職，就不要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中去強(qiáng)化自己的歲數(shù)，這些都是硬傷，硬傷會(huì)讓你錯(cuò)過(guò)大量機(jī)會(huì)。
第四，要能聯(lián)系得到你。你的簡(jiǎn)歷的聯(lián)系方式留得正不正確，他是不是真的能通過(guò)簡(jiǎn)歷聯(lián)系上你，可能就是手機(jī)號(hào)，是不是能添加微信這個(gè)小細(xì)節(jié)，但是一點(diǎn)小差錯(cuò)就會(huì)讓你和 offer 失之交臂。
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