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面試被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)，不回答或覺(jué)得自己沒(méi)優(yōu)點(diǎn)的，是因?yàn)椴涣私饷嬖嚬僖鈭D。首先要明白每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)，公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是想知道你的優(yōu)點(diǎn)對(duì)崗位是否加分，或你是否了解崗位所需優(yōu)點(diǎn)。比如做運(yùn)營(yíng)，有同理心或喜歡創(chuàng)新等都可算優(yōu)點(diǎn)，但只答關(guān)鍵詞會(huì)讓公司覺(jué)得平淡且可能是隨口一說(shuō)，所以回答優(yōu)點(diǎn)問(wèn)題要給出關(guān)鍵詞并舉例。

比如可以說(shuō)自己同理心強(qiáng)，朋友和同事評(píng)價(jià)高，做事會(huì)站在他人角度考慮問(wèn)題，合作順暢，同事也愿意配合工作。還可以舉例在與用戶對(duì)接時(shí)能精準(zhǔn)把控訴求，如去年公司辦活動(dòng)，針對(duì)性調(diào)研上千用戶，根據(jù)其背景、年齡、所在城市等做一對(duì)一訪談，了解用戶特點(diǎn)后提出活動(dòng)核心建議，活動(dòng)效果好并給公司帶來(lái)收益。總之，被問(wèn)到優(yōu)點(diǎn)時(shí)要明確公司是想知道你多適合崗位，要將優(yōu)點(diǎn)與崗位關(guān)聯(lián)，這樣才是加分項(xiàng)。