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背調(diào)相關(guān)內(nèi)容。

一、背調(diào)的目的。入職背調(diào)的第一個目的是查看簡歷的真實性。市場上很多簡歷水分較大，如客戶面試供應(yīng)鏈總監(jiān)時，兩個候選人簡歷有問題，一個把四個月經(jīng)歷寫成一年，另一個把五個月寫成四年。

二、背調(diào)的注意事項。不要問老板，作者經(jīng)驗是問老板一般問不出太多問題，因為大部分老板會給人留生路，不會特別講求職者的問題，可能只是講些場面上的話。明確目的，背調(diào)時要明確想了解什么。很多人說想了解工作能力和人品，但工作能力是很寬泛的概念。比如對于供應(yīng)鏈總監(jiān)，要明確是想了解計劃能力、采購能力、物流看管能力、綜合協(xié)調(diào)能力還是戰(zhàn)略能力等，否則得到的信息不準(zhǔn)確。