想要拿 offer 就不要有那么重的心理包袱，找工作不要想那么多：
一、簡(jiǎn)歷大膽去包裝。只要是你做過的用過的就帶上數(shù)據(jù)，大膽往簡(jiǎn)歷上面去寫。比如自己做個(gè)賬號(hào)從一百粉絲漲到兩百粉絲，寫粉絲量增長(zhǎng)百分之百就顯得很強(qiáng)，而寫粉絲增長(zhǎng)一百人就顯得很呆。
二、簡(jiǎn)歷大膽投。不是百分之百符合也沒關(guān)系，可以針對(duì)不同的崗位去調(diào)整簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，但凡有點(diǎn)匹配度就可以直接投，這樣簡(jiǎn)歷的投遞量能拉起來，反饋也會(huì)多很多。
三、面試大膽吹。面試要有配得感，相信自己一定可以勝任這份工作，才能說服面試官給到你這個(gè) offer，面試失敗了也沒關(guān)系。
四、談薪大膽談。要自己爭(zhēng)取去談，告訴公司你為什么可以勝任這份崗位，你不去談或者談的時(shí)候沒有底氣，那就只能被 HR 壓薪了。
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