年輕人在大公司和小公司之間的求職選擇困難，并介紹了未來小公司的發(fā)展趨勢以及如何識別挑選有潛力的小公司。
一、大公司與小公司的求職選擇困難。
1.不同觀點。有人認為小公司機會多、升值快、發(fā)展空間大。也有人覺得小公司不好，學不到東西且不穩(wěn)定。年輕人求職重視個人發(fā)展、能力提升和個人價值增值。在這些方面小公司有優(yōu)勢，雖管理不規(guī)范，但也因此高效且無約束。
2.案例分析。深圳一個三本院校畢業(yè)的小伙子，在小公司做工業(yè)設計，月入一萬五，老板器重他想讓他做業(yè)務合伙人，但他因公司小想去大公司。應聘大公司不順利后做自由設計師，收入下滑，發(fā)現(xiàn)自己沒想象中厲害，也沒找到合適大公司。后來建議他回原公司，并設定崗位價值目標。
二、未來小公司的發(fā)展趨勢。
1.小而美公司的特點。未來會有很多小而美公司，不同于傳統(tǒng)小公司。傳統(tǒng)小公司通過增加人手和產(chǎn)品擴張，而小而美公司拒絕盲目增長。在互聯(lián)網(wǎng)助力下呈指數(shù)級增長，堅持高效，盈利能力不差。
2.識別挑選小公司的方法。要挑選有潛力的小公司，可從以下幾點判斷。
1.市場定位明確，能講清楚客戶是誰，服務模式成熟。
2.盈利模式清晰，經(jīng)過市場驗證。
3.規(guī)模小領域細化但高利潤，在細分領域深耕多年，具備成長性、發(fā)展空間和競爭優(yōu)勢。若能與這樣的公司一起成長，形成命運共同體，可擺脫求職跳槽困境。
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