騰訊職級體系的調(diào)整及其意義，具體如下。
一、調(diào)整內(nèi)容。
1.隱藏專業(yè)職級。專業(yè)職級信息不在微信里公開顯示，目的是打造平等氛圍，弱化職級影響。
2.延長職級停留時(shí)間。所有職級最短停留時(shí)間為一年，八級及以下從 0.5 年延長到一年，主要為降低高潛晉升后的流失率，因?yàn)闀x升后 3 - 6 個(gè)月是人員流失高發(fā)期。
3.鼓勵(lì)橫向發(fā)展。員工可橫向轉(zhuǎn)換專業(yè)通道或在專業(yè)與管理間轉(zhuǎn)換，作用不大，只是一種探索。
4.嚴(yán)格執(zhí)行職級評審陽光準(zhǔn)則。嚴(yán)禁職級評估舞弊行為。
綜合影響，四點(diǎn)調(diào)整中，隱藏專業(yè)職級和延長職級停留時(shí)間可能影響較大。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/131732.html
