若還未拿到 offer，可聽(tīng)聽(tīng)以下內(nèi)容。常遇到面試結(jié)束后 HR 稱沒(méi)問(wèn)題，但用人部門卻說(shuō)再看看的情況，經(jīng)驗(yàn)判斷，這其實(shí)意味著可能不太滿意，但又說(shuō)不出具體問(wèn)題，想拿到心動(dòng) offer，有三個(gè)因素且權(quán)重不同：
一、匹配的簡(jiǎn)歷占 40% 權(quán)重。
二、出色的面試表現(xiàn)占 40% 權(quán)重。
三、運(yùn)氣占 20%。
若面試感覺(jué)沒(méi)問(wèn)題卻未入職，可能與面試官個(gè)人因素有關(guān)，比如其當(dāng)天心情、頭腦清醒程度和能否理性判斷等。若想增加運(yùn)氣分，在得到面試通知后，不要僅記錄時(shí)間地點(diǎn)，要多問(wèn) HR 幾個(gè)問(wèn)題，盡量從面試官個(gè)人喜好方面搜集信息，如面試官是誰(shuí)、性別、著裝打扮、言行舉止注意事項(xiàng)等。有些面試官不能接受遲到一分鐘，有些女性管理者排斥應(yīng)聘者過(guò)度打扮，有些男面試官不喜歡應(yīng)聘者侃侃而談。若態(tài)度謙虛，HR 可能會(huì)適當(dāng)透露一些信息，若不問(wèn)就只能碰運(yùn)氣了。
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