在職場(chǎng)中，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，具備以下 5 個(gè)特征的，無(wú)疑是小人：
一、兩面三刀、表里不一。這類人精于變化，在不同對(duì)象和情境中*切換面具，當(dāng)面笑容滿面、奉承他人，背地里卻可能密謀中傷、言辭刻薄，擅長(zhǎng)表面功夫贏取周圍人信賴，甚至可能滲透到他人親信圈內(nèi)。
二、嫉賢妒能、小肚雞腸。有些同事嫉妒他人成就，不愿認(rèn)可他人優(yōu)點(diǎn)，還會(huì)刻意貶低以求自我安慰，這種嫉妒心理如毒瘤，腐蝕自身還影響團(tuán)隊(duì)氛圍，使工作環(huán)境敵對(duì)緊張，與這類人相處可能遭遇暗中阻擊和關(guān)鍵時(shí)刻的背叛。
三、推諉扯皮、逃避責(zé)任。存在這類同事，逃避工作責(zé)任如同躲避瘟疫，天生懶散、渴望不勞而獲，擅長(zhǎng)找理由將任務(wù)轉(zhuǎn)嫁他人，出現(xiàn)問(wèn)題第一反應(yīng)是推責(zé)而非解決，與之共事可能無(wú)辜 “中*”，成為其逃避的 “盾牌” 并承受不應(yīng)有的責(zé)難。
四、消極抱怨、懈怠彌漫。有些同事習(xí)慣性抱怨，像病毒般擴(kuò)散不滿情緒，以消極眼光看待工作和生活，將問(wèn)題歸咎于外因且從不自我反省，與之相處會(huì)感到精神耗竭和消極情緒侵襲，正能量被抽走而日益消沉。
五、自私自利、沒(méi)有原則。這類人眼中只有個(gè)人利益，不顧他人感受和需求，為私欲不擇手段，失去原則底線，個(gè)人利益高于團(tuán)隊(duì)和公司福祉，對(duì)集體成功漠不關(guān)心，只專注個(gè)人得失利弊。
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