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在 HR 求職面試中，面試官常要求做自我介紹，準(zhǔn)備時需注意：

一、思考勝任目標(biāo)崗位的原因：不能僅講述基本情況和過往工作經(jīng)歷，而應(yīng)從經(jīng)驗、知識、技能、綜合素質(zhì)等方面總結(jié)自己能勝任而非僅僅能干好該工作的原因，例如具備相關(guān)行業(yè)人事經(jīng)驗、熟悉行業(yè)、掌握崗位所需知識技能且過往工作有涉及并取得不錯成績，主動讓面試官相信自己能做好工作是求職成功的基礎(chǔ)。

二、明確相對于競爭者的優(yōu)勢：找工作競爭激烈，面試開始就要讓面試官知曉自己與他人相比的優(yōu)勢。對于職位較高者，掌握高難度人力資源管理技能（如薪酬績效設(shè)計）、具備帶團(tuán)隊能力、能搭建各類人力資源管理體系、推動公司業(yè)務(wù)發(fā)展、實現(xiàn)降本增效等是優(yōu)勢；對于職位不高者，較高的行業(yè)匹配度、豐富經(jīng)驗、充足技能、為公司考慮的思維習(xí)慣等可為優(yōu)勢。若自己無法總結(jié)亮點，找到好工作的可能性較低。