在職場(chǎng)中，看淡一些會(huì)過(guò)得更順?biāo)?，因?yàn)槿魏问掠昧^(guò)度往往適得其反。
一、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)期望過(guò)高，別太把領(lǐng)導(dǎo)畫的餅當(dāng)真。領(lǐng)導(dǎo)要求無(wú)止境，無(wú)法完全滿足，其夸獎(jiǎng)與批評(píng)多是促使員工賣力干活的手段，不能將領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)作個(gè)人價(jià)值的*評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，夸或批都不一定代表真實(shí)情況。
二、同事關(guān)系處理?？吹玛P(guān)系，多數(shù)同事是職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，是利益和資源的爭(zhēng)奪者，表面相處融洽即可，別把同事的話放心上。高手懂得提高屏蔽力，不被他人消耗，也無(wú)需向別人證明自己。
三、自身定位與工作態(tài)度。別太把自己當(dāng)回事，收起過(guò)剩責(zé)任心，明確自身職責(zé)范圍，做好本職工作即可，避免超負(fù)荷工作累垮身體。畢竟大家都是平凡人，工作本就辛苦，看淡一切、降低期望，自然會(huì)感覺(jué)更好。
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