同事能力沒(méi)你強(qiáng)但升職比你快，原因在于做對(duì)了以下兩件事：
一、深諳職場(chǎng)底層規(guī)則，成為領(lǐng)導(dǎo)信賴之人：領(lǐng)導(dǎo)并不在意你干活多少，而是關(guān)注你是否值得信任以及能否真正幫其解決問(wèn)題。若不懂此點(diǎn)，即便努力、任勞任怨，在領(lǐng)導(dǎo)心中也只是人手，而非能擔(dān)當(dāng)重任之人。
二、目標(biāo)感強(qiáng)，以終為始且善于借力：清楚何事該做、何事不該做，善于倒逼周邊人支持自己達(dá)成超出領(lǐng)導(dǎo)期望的目標(biāo)。對(duì)自己要求嚴(yán)格，習(xí)慣讓他人按自己要求行事，雖會(huì)讓配合同事不舒服，但能快速取得較好結(jié)果。若一直努力卻無(wú)晉升機(jī)會(huì)，可對(duì)照反思，有問(wèn)題可在評(píng)論區(qū)交流互動(dòng)。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/131999.html
