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在面試時員工表現(xiàn)優(yōu)秀，但入職后優(yōu)點全無甚至多了很多缺點。員工優(yōu)點變成缺點可能有以下原因。

一、是心態(tài)管理能力偏弱，心態(tài)管理受自尊心影響，臉皮太薄的人在工作中遇到問題易形成自尊心保護，優(yōu)點會瞬間變?yōu)槿秉c。

二、是工作中沒有責(zé)任心，不把公司利益放首位，個人利益與公司利益形成矛盾，缺乏大局觀，這類員工在公司看來問題較多。所以招聘時要分析清楚，優(yōu)點只是表象，支撐優(yōu)點的包括臉皮能否放得下接受錯誤、能力以及責(zé)任心，若缺乏這些，表面優(yōu)點很快會變成缺點。