新城控股之所以采取不雙休的工作模式，很大程度上源于其獨特的業(yè)務特性和企業(yè)文化。作為一家綜合性企業(yè)集團，新城控股的業(yè)務涉及廣泛，包括房地產開發(fā)、商業(yè)運營、物業(yè)管理等多個領域。這些業(yè)務的運作需要緊密配合市場需求和客戶溝通，雙休可能不利于業(yè)務的快速響應和市場變化。為了滿足項目進度的不斷變化和客戶需求的調整，新城控股的員工可能需要加班以確保項目順利進行和提供優(yōu)質服務。不雙休的工作安排能更好地滿足公司業(yè)務發(fā)展的需求。
新城控股的企業(yè)文化強調員工的敬業(yè)精神和團隊協(xié)作，在這樣的氛圍下，員工被鼓勵為項目的順利進行和公司的整體目標付出更多努力。企業(yè)可能通過靈活的工作時間安排來激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，讓員工更好地融入工作角色，提高工作效率。盡管不采取雙休的工作模式，但新城控股依然重視員工的工作平衡和生活質量，通過其他方式來彌補員工在工作上的付出，如提供加班費、調休、員工培訓等福利，并鼓勵員工合理安排工作時間和個人生活，確保員工能在緊張的工作中找到適當的放松和休息方式，以保持身心健康和工作效率。
商業(yè)運營管理公司則專注于為商業(yè)地產項目和商業(yè)項目提供專業(yè)的商業(yè)管理、招商、銷售和策劃咨詢服務。以香港賽特摩爾商業(yè)經營管理集團為例，該公司由楊康先生在1999年創(chuàng)立，早期便開始投身于物業(yè)與商業(yè)的管理實踐中，深諳專業(yè)管理之道，融合傳統(tǒng)與現(xiàn)代理念，獨創(chuàng)適應中國市場的全新管理模式。其業(yè)務范圍包括全程打理開店、商業(yè)地產全程服務、商業(yè)項目的診斷顧問服務等。該公司還為企業(yè)提供專業(yè)培訓服務，內容涵蓋連鎖總部與連鎖店鋪的營運管理、如何建立標準化營運管理體系等方面的知識。
而杭州市臨平區(qū)新城技能培訓中心則是專注于多種職業(yè)技能的培訓基地，成立于2020年，設施完善，配備多媒體教室及設備齊全的實訓場所，為學員提供專業(yè)、全面的技能培訓與考試服務。
商業(yè)運營管理公司關注于通過專業(yè)團隊和專業(yè)人員為商業(yè)地產項目和商業(yè)項目提供全方位的管理服務，包括建筑設計規(guī)劃、項目定位、市場調研、賣場規(guī)劃等。其目標是幫助客戶實現(xiàn)*利益，提供高質量的商業(yè)物業(yè)管理服務。業(yè)務范圍廣泛，包括全程打理開店、商業(yè)地產服務、診斷顧問服務、專業(yè)培訓等?！渡虡I(yè)營運管理》一書也系統(tǒng)地描述了現(xiàn)代營運競爭的理論架構與實踐方法，適合經濟管理類專業(yè)師生及流通業(yè)人士閱讀。
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