一、90后員工管理培訓(xùn)的重要性 90后員工已逐漸成為職場(chǎng)的主力軍，他們的個(gè)性與行為習(xí)慣與之前的員工有很大差別。許多管理者在管理90后員工時(shí)面臨諸多困擾，如員工敬業(yè)度不高、忠誠(chéng)度低、人員流失率較高等問題。通過管理培訓(xùn)，可以從90后員工的成長(zhǎng)背景、性格特征、心智模式層層剖析，提升企業(yè)中基層的人才管理技能。而且，通過培訓(xùn)可以讓管理者掌握更有效的管理方法，使管理更具可操作性，還能寓教于樂，采用多種適合90后的學(xué)習(xí)形式，如理論講解、小組互動(dòng)、游戲體驗(yàn)和視頻分享等。這有助于提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、員工忠誠(chéng)度、工作敬業(yè)度等，從而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。
二、培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定 1. 黨政機(jī)關(guān)培訓(xùn)規(guī)定 銀川市有相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法。對(duì)于銀川市本級(jí)黨政機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)構(gòu)使用財(cái)政資金在境內(nèi)舉辦的三個(gè)月以內(nèi)的各類培訓(xùn)有著明確的規(guī)范。這些單位舉辦培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)的原則，實(shí)行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理。在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)需要建立培訓(xùn)計(jì)劃編報(bào)和審批制度，制訂包括培訓(xùn)名稱、目的、對(duì)象、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參訓(xùn)人數(shù)、工作人員數(shù)、所需經(jīng)費(fèi)及列支渠道等的年度培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)單位財(cái)務(wù)部門審核后，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)辦公室會(huì)議或黨組（黨委）會(huì)議研究后，按照培訓(xùn)計(jì)劃申報(bào)類別，報(bào)銀川市委組織部審批，銀川市財(cái)政局、銀川人力資源和社會(huì)保障局備案。這一規(guī)定雖然主要針對(duì)黨政機(jī)關(guān)，但也反映出培訓(xùn)費(fèi)用管理的嚴(yán)格性和規(guī)范性。 2. 一般市場(chǎng)收費(fèi)模式參考 - 買斷模式 在員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)領(lǐng)域，存在買斷模式的收費(fèi)情況，這種模式下價(jià)格相對(duì)便宜，可能幾千元到上萬元就可以獲得終生使用的權(quán)限。不過這種模式功能存在局限性，且大多數(shù)是本地版的系統(tǒng)，具有地區(qū)和電腦操作的局限性。如果90后員工管理培訓(xùn)采用類似的買斷式培訓(xùn)資料或者軟件等情況，可能在費(fèi)用上會(huì)有一定的參考價(jià)值，但也要考慮到其功能局限可能對(duì)培訓(xùn)效果的影響。 - 按年收費(fèi) 有些員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)是按一年、三年、五年進(jìn)行收費(fèi)的。這種模式的優(yōu)勢(shì)是年限越久越劃算，而且功能相對(duì)完善，在使用中會(huì)不斷進(jìn)行功能的升級(jí)和完善。但有些廠商在升級(jí)時(shí)會(huì)收費(fèi)，有些則免費(fèi)，購(gòu)買者需要提前詢問清楚。對(duì)于90后員工管理培訓(xùn)來說，如果采用按年收費(fèi)的培訓(xùn)課程或者服務(wù)，需要綜合考慮培訓(xùn)的內(nèi)容更新、師資等是否能夠持續(xù)滿足需求。 - 按校區(qū)收費(fèi) 對(duì)于一些有校區(qū)概念的培訓(xùn)，如果以單校區(qū)和多校區(qū)進(jìn)行收費(fèi)，校區(qū)數(shù)量越多，價(jià)格越優(yōu)惠，而且系統(tǒng)適合多校區(qū)的使用，對(duì)多校區(qū)的企業(yè)或機(jī)構(gòu)，此種模式最實(shí)惠。不過對(duì)于單純的90后員工管理培訓(xùn)而言，如果不是涉及多校區(qū)情況，這種收費(fèi)模式可能參考意義不大。 - 免費(fèi)（只收取服務(wù)器費(fèi)用） 有些商家推出免費(fèi)版的員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，只收取服務(wù)器的費(fèi)用。但選擇此種免費(fèi)系統(tǒng)的時(shí)候，要謹(jǐn)慎信息安全以及售后問題。在90后員工管理培訓(xùn)中，如果有類似免費(fèi)加服務(wù)器收費(fèi)的培訓(xùn)資源，也需要從安全和售后等多方面進(jìn)行權(quán)衡。
三、影響銀川90后員工管理培訓(xùn)費(fèi)用的因素 1. 培訓(xùn)內(nèi)容 - 如果培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋全面，如從90后員工的成長(zhǎng)背景、性格特征、價(jià)值觀到具體的管理策略、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等多方面深入的內(nèi)容，那么培訓(xùn)費(fèi)用可能會(huì)相對(duì)較高。因?yàn)檫@樣的培訓(xùn)需要專業(yè)的師資、精心設(shè)計(jì)的課程體系以及更多的教學(xué)資源投入。例如，一個(gè)深入研究90后心理并提供針對(duì)性管理方法的培訓(xùn)課程，其開發(fā)成本較高，所以收費(fèi)可能會(huì)高于一般的泛泛而談的管理培訓(xùn)。 - 若培訓(xùn)內(nèi)容比較單一，只是簡(jiǎn)單涉及某幾個(gè)方面，如只針對(duì)90后員工的溝通技巧進(jìn)行培訓(xùn)，費(fèi)用可能相對(duì)較低。 2. 培訓(xùn)師資 - 知名專家或者在90后員工管理方面有豐富經(jīng)驗(yàn)和深入研究的培訓(xùn)師授課，費(fèi)用會(huì)比較高。他們憑借自身的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及在行業(yè)內(nèi)的知名度，可以為培訓(xùn)帶來高質(zhì)量的教學(xué)內(nèi)容、生動(dòng)的案例分析等。例如，在人力資源管理領(lǐng)域有多年研究90后員工行為習(xí)慣的教授，其授課費(fèi)用可能會(huì)比普通培訓(xùn)師高出很多。 - 普通的培訓(xùn)師或者初入培訓(xùn)行業(yè)的人員進(jìn)行90后員工管理培訓(xùn)，由于經(jīng)驗(yàn)和知名度相對(duì)不足，費(fèi)用會(huì)較低。 3. 培訓(xùn)方式 - 采用線下集中授課、線上網(wǎng)絡(luò)課程結(jié)合，并且有模擬演練、案例分析、小組討論等多種互動(dòng)形式的培訓(xùn)，由于需要投入更多的教學(xué)設(shè)施、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)以及教學(xué)管理等成本，費(fèi)用可能較高。這種方式可以讓90后員工更好地參與到培訓(xùn)中，提高培訓(xùn)效果，但相應(yīng)的成本也會(huì)反映在培訓(xùn)費(fèi)用上。 - 單純的線上或者線下的單一授課模式，費(fèi)用可能相對(duì)較低。比如只提供線上視頻觀看學(xué)習(xí)的培訓(xùn)課程，沒有互動(dòng)環(huán)節(jié)和額外的學(xué)習(xí)輔助手段，其收費(fèi)會(huì)比較便宜。 4. 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng) - 長(zhǎng)期的培訓(xùn)課程，如持續(xù)數(shù)周甚至數(shù)月的90后員工管理培訓(xùn)，由于需要占用更多的師資時(shí)間、教學(xué)資源，費(fèi)用通常會(huì)比較高。在較長(zhǎng)的培訓(xùn)時(shí)間里，可以更深入地學(xué)習(xí)和實(shí)踐管理技能，但也需要更多的資金投入。 - 短期的培訓(xùn)課程，如一兩天的集中培訓(xùn)，費(fèi)用相對(duì)較低。不過短期培訓(xùn)可能在內(nèi)容的深度和廣度上會(huì)有所欠缺。
四、結(jié)論 銀川90后員工管理培訓(xùn)的費(fèi)用受到多種因素的影響，不能簡(jiǎn)單地給出一個(gè)確定的價(jià)格。從培訓(xùn)內(nèi)容的豐富度、師資水平、培訓(xùn)方式的多樣性到培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)等方面都會(huì)對(duì)最終的費(fèi)用產(chǎn)生影響。企業(yè)或者機(jī)構(gòu)在選擇90后員工管理培訓(xùn)時(shí)，需要綜合考慮自身的需求、預(yù)算以及期望達(dá)到的培訓(xùn)效果，權(quán)衡各方面因素，從而選擇最適合自己的培訓(xùn)方案和相應(yīng)的價(jià)格范圍。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/135600.html