一、武漢人力資源管理培訓(xùn)的不同級(jí)別費(fèi)用
在武漢，人力資源管理師分為四個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)的培訓(xùn)費(fèi)用有所不同。人力資源管理師四級(jí)的培訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)較低，例如認(rèn)定培訓(xùn)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中四級(jí)為1200元，也有其他機(jī)構(gòu)給出的大概在1500元左右。三級(jí)的培訓(xùn)費(fèi)用，像認(rèn)定培訓(xùn)收費(fèi)是1600元，也存在2200元左右的情況。二級(jí)的培訓(xùn)費(fèi)用，有的機(jī)構(gòu)收費(fèi)在2000元，還有提到3000元左右的。一級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)較高，如認(rèn)定培訓(xùn)收費(fèi)2400元，也有機(jī)構(gòu)收取5000元左右。
二、影響培訓(xùn)費(fèi)用的因素
（一）培訓(xùn)方式 培訓(xùn)方式對(duì)費(fèi)用有著較大的影響。一般來(lái)說(shuō)，線上培訓(xùn)價(jià)格相對(duì)便宜些，因?yàn)榫€上培訓(xùn)減少了場(chǎng)地等成本的支出。而線下培訓(xùn)費(fèi)用稍高，它可以提供面對(duì)面的教學(xué)，講師與學(xué)員之間互動(dòng)性更強(qiáng)，還能有更多的實(shí)踐操作機(jī)會(huì)，像一些機(jī)構(gòu)提供線下實(shí)操面授課程，這也使得整體成本上升，從而培訓(xùn)費(fèi)用增加。
（二）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自身情況 1. 培訓(xùn)資質(zhì) 不同培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)資質(zhì)不同。具有良好培訓(xùn)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，往往在師資力量、教學(xué)資源等方面有更多的投入。例如，有的機(jī)構(gòu)擁有資深的行業(yè)專家作為講師，他們對(duì)人力資源管理領(lǐng)域有深入的研究和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠精準(zhǔn)把握考點(diǎn)，這樣的機(jī)構(gòu)收費(fèi)可能會(huì)相對(duì)較高。 2. 上課環(huán)境 上課環(huán)境也是一個(gè)影響因素。如果培訓(xùn)機(jī)構(gòu)位于交通便利、教學(xué)設(shè)施齊全、環(huán)境舒適的地方，其收費(fèi)可能會(huì)比那些在普通場(chǎng)所辦學(xué)的機(jī)構(gòu)高。良好的上課環(huán)境可以為學(xué)員提供更好的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，有助于提高學(xué)習(xí)效果。 3. 服務(wù)水平 服務(wù)水平高的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)費(fèi)用也會(huì)有所差異。一些機(jī)構(gòu)除了提供常規(guī)的培訓(xùn)課程外，還會(huì)提供諸如就業(yè)推薦服務(wù)，通過(guò)舉辦招聘會(huì)、企業(yè)宣講會(huì)等活動(dòng)，為學(xué)員搭建就業(yè)平臺(tái)。還有的機(jī)構(gòu)提供學(xué)習(xí)咨詢、課程安排、教學(xué)管理、考試報(bào)名和證書(shū)頒發(fā)等全方位的服務(wù)保障，這些都會(huì)在一定程度上增加培訓(xùn)成本，從而反映在培訓(xùn)費(fèi)用上。
三、與其他地區(qū)的對(duì)比
與其他地區(qū)相比，武漢的人力資源管理培訓(xùn)費(fèi)用處于一定的范圍之內(nèi)。例如，湖北人力資源管理師四級(jí)認(rèn)定費(fèi)260元，三級(jí)320元，這只是報(bào)名費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用如前面提到有自己的標(biāo)準(zhǔn)。而像四川等地，理論考試和操作技能考核費(fèi)分開(kāi)收取，其整體費(fèi)用與武漢也存在差異。上海的人力資源管理師收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五級(jí)85元，四級(jí)115元，三級(jí)150元，二、一級(jí)350元，專項(xiàng)職業(yè)能力（模塊）75元，從這些數(shù)據(jù)可以看出不同地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、市場(chǎng)需求等因素導(dǎo)致收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的不同。
四、如何選擇合適的培訓(xùn)及費(fèi)用
（一）了解自身需求 首先，學(xué)員要明確自己的需求。如果是剛剛接觸人力資源管理領(lǐng)域，可能從較低等級(jí)開(kāi)始培訓(xùn)，相應(yīng)的費(fèi)用也會(huì)低一些。如果已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)并且希望在職業(yè)上有更大的提升，例如向高級(jí)人力資源管理師發(fā)展，那么就需要考慮一級(jí)或二級(jí)的培訓(xùn)課程，但也要承擔(dān)較高的培訓(xùn)費(fèi)用。 （二）多機(jī)構(gòu)對(duì)比 在選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)時(shí)，要多對(duì)比幾家的價(jià)格?？梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索、咨詢已經(jīng)參加過(guò)培訓(xùn)的人員等方式，了解不同機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)費(fèi)用、師資力量、課程設(shè)置等情況。同時(shí)，也要關(guān)注機(jī)構(gòu)的口碑和信譽(yù)，不能僅僅因?yàn)閮r(jià)格低就選擇，要綜合考慮各方面因素，選擇性價(jià)比最高的機(jī)構(gòu)。例如，有的機(jī)構(gòu)雖然收費(fèi)較高，但是提供的課程體系全面，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理和勞動(dòng)關(guān)系管理等模塊，并且采用多樣化的教學(xué)方法如課堂講授、案例分析、小組討論、模擬考試和實(shí)踐操作等，這樣的機(jī)構(gòu)可能會(huì)更有助于學(xué)員提升自己的專業(yè)能力。
總之，武漢人力資源管理類培訓(xùn)費(fèi)用受到多種因素的影響，學(xué)員在選擇時(shí)要根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求，謹(jǐn)慎選擇合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)課程。
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/135993.html