一、BEI面試概述 BEI，即行為事件訪談法，是一種開放式的行為回顧式探索技術，是揭示勝任特征的主要工具。它雖然是在勝任模型研究過程中提出的，但對人才的招聘選拔有著非常重要的借鑒意義。通過這種方法，面試官可以在面試中通過一兩個事例的提問，并不斷地追問，從而在45分鐘之內(nèi)，對候選人做出準確的評估決策。甚至更高境界的面試官能夠憑借直覺，準確判斷一個人的潛質、價值觀、文化適應性以及人格特質等。BEI面試涉及到很多技巧和基本功，需要像學習游泳、騎車一樣，經(jīng)過多次的實戰(zhàn)訓練才能掌握。
二、天津BEI面試培訓的內(nèi)容 1. 基礎理論部分 在天津的BEI面試培訓中，會涉及到對素質的介紹，包括歷史和目前實踐、一般和特別的素質以及核心和功能素質等內(nèi)容。還會講解素質模型開發(fā)程序、制定一個好的素質框架的原則，并且對現(xiàn)在一些公司采納的素質框架進行評價。這些基礎理論知識是理解和運用BEI面試法的根基。 2. 技巧與實踐部分 培訓內(nèi)容包括行為事件訪談法的基本理念、具體步驟等。例如，如何進行細致的觀察一個個人的工作，潛在的假設是什么，有哪些指導原則/規(guī)則等。同時，還會有實際演練行為事件訪談法的環(huán)節(jié)，這有助于學員將理論知識轉化為實際操作能力。另外，像編碼這種對素質的評分技術，包括其指導原則/規(guī)則以及編碼練習和游戲等內(nèi)容也會包含其中。
三、影響天津BEI面試培訓費用的因素 1. 培訓課程的深度和廣度 如果培訓課程涵蓋的內(nèi)容更加深入全面，比如不僅有基礎的面試技巧，還深入到高級的“聞味道”能力培養(yǎng)，即憑借直覺判斷候選人的多方面特質等深層次內(nèi)容，那么培訓費用可能會相對較高。而且，如果課程涉及到更多的案例分析、實際場景模擬等實踐環(huán)節(jié)，費用也會受到影響。 2. 培訓師資的水平 知名的、經(jīng)驗豐富的培訓師往往收費較高，這也會反映在BEI面試培訓的費用上。例如，如果培訓師是在人力資源領域有著多年從業(yè)經(jīng)驗，并且在BEI面試方面有深入研究和大量實踐經(jīng)驗的專家，他們的授課費用會拉高整體的培訓成本，從而導致培訓價格上升。 3. 培訓時長 較長時間的培訓意味著更多的資源投入，包括培訓場地的使用、培訓師更多的時間付出等。如果是短期的集中式培訓，可能費用相對較低，但如果是長期的、分階段的深入培訓，費用可能會比較高。比如，有些培訓可能持續(xù)數(shù)周，每周都有固定的課程安排，這種情況下的培訓費用會比僅僅幾天的速成班要高。
四、市場上類似培訓的參考價格 目前市場上關于人力資源相關的面試培訓價格有較大的波動范圍。一些基礎的面試技巧培訓可能幾百元到數(shù)千元不等。然而，像BEI這種較為專業(yè)、深入的面試培訓，價格一般會在數(shù)千元到上萬元。在一些大城市，如北京、上海、深圳等地，由于人力成本、場地成本等較高，類似的BEI面試培訓價格可能會偏高一些。天津雖然成本相對上述城市可能略低，但由于BEI面試培訓的專業(yè)性，其價格也不會過低。不過，具體的價格還需要根據(jù)不同的培訓機構、培訓內(nèi)容等因素來確定。
綜上所述，天津BEI面試培訓的費用受到多種因素的綜合影響，難以給出一個確切的數(shù)字，但可以根據(jù)上述提到的培訓課程的深度廣度、師資水平、培訓時長等因素，結合市場上類似培訓的參考價格來大致估算其費用范圍。
轉載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/137449.html