公司年會(huì)中大獎(jiǎng)不喝酒不給兌，員工維權(quán)被開除。深圳龍崗的金林實(shí)業(yè)有限公司在年會(huì)上要求中獎(jiǎng)?wù)弑仨毢茸阋欢康钠【撇拍軆丢?jiǎng)，這讓中獎(jiǎng)員工吳保志難以接受，最后無法兌獎(jiǎng)。令人驚訝的是，在維護(hù)自身權(quán)益過程中，吳保志又被公司開除。一名劉姓負(fù)責(zé)人告訴記者：“公司開除吳保志，是因?yàn)樗谥歇?jiǎng)問題上處理不當(dāng)，還報(bào)警、給媒體報(bào)料，加之他處于試用期，干活不認(rèn)真，開除他是公司最終的決定。”(1月17日《生活報(bào)》)
員工吳保志之所以被開除，與其說他酒量小，倒不如說他觸動(dòng)了職場(chǎng)上最敏感的潛規(guī)則――不聽話。領(lǐng)導(dǎo)定的規(guī)則，你為什么不遵守？甚至還要“鬧事”維權(quán)，這種刺頭兒不被攆走才怪。
現(xiàn)在，幾乎每一個(gè)企業(yè)都在煞有介事地搞“企業(yè)文化”，而其中相當(dāng)一部分所謂的“企業(yè)文化”，歸根結(jié)底就倆字――“奴化”。再說直白一點(diǎn)，聽話。
并非只有小企業(yè)有這些個(gè)怪癖，不少大企業(yè)也概莫能外。曾有媒體報(bào)道稱，每個(gè)進(jìn)入淘寶網(wǎng)工作的人，無論胖瘦、高矮，都必須在3個(gè)月內(nèi)學(xué)會(huì)靠墻倒立。男性需保持倒立姿勢(shì)超過三十秒才算過關(guān)，對(duì)女性的要求稍低些，十秒即可，否則只能卷鋪蓋走人。有人稱，倒立是很有馬云特色的企業(yè)文化，是阿里巴巴的文化精髓。
馬云為何對(duì)倒立情有獨(dú)鐘？原來，他喜歡看《排球女將》，小鹿純子是馬云年輕時(shí)候的偶像。后來，為了迎接馬云偶像的來訪，員工們開始練倒立。倒立作為個(gè)人的愛好無可厚非?？墒?，如果僅僅因?yàn)楣镜睦峡?ldquo;好這口”，就將其上升到企業(yè)文化的高度強(qiáng)制推行，造成整個(gè)公司人人“頭朝下”的現(xiàn)象，有點(diǎn)肉麻，甚至有點(diǎn)詭異。不會(huì)倒立就只能卷鋪蓋走人，當(dāng)真是“楚王好細(xì)腰，宮中多餓死”！馬云好“純子”，淘寶皆倒立。幸好馬云喜歡看的是《排球女將》，如果他是《蠟筆小新》的粉絲兒，那是不是要推行“光屁股”文化？敢把屁股露出來，豈不是更有勇氣？更能無堅(jiān)不摧？跟淘寶“倒行逆施”的企業(yè)文化相比，深圳龍崗的金林實(shí)業(yè)有限公司不過是逼員工喝幾杯酒罷了，還算不上太變態(tài)。
現(xiàn)在有些企業(yè)的管理者，根本不明白什么叫企業(yè)文化，往往根據(jù)個(gè)人的喜好來強(qiáng)加于人。有的信奉“酒量就是業(yè)務(wù)量”，有的企業(yè)讓員工到街上乞討鍛煉勇氣，有的讓員工當(dāng)眾下跪磨煉“臉皮”，有的干脆讓員工去“擁抱異性”……這些，能算是“文化”嗎？這分明是對(duì)“文化”的褻瀆和嘲弄。提出這種“文化”的領(lǐng)導(dǎo)，不過是利用自己的權(quán)力和強(qiáng)勢(shì)地位來販賣無聊。而某些所謂的專家跟著搖旗吶喊、從中挖掘“意義”，還煞有介事地要拿去推廣，又怎一個(gè)“肉麻”了得。
不知道有多少可憐的打工者，為了養(yǎng)家糊口不得不屈從于某些愚蠢的“文化”，被折騰了耍弄了還要違心地高呼“我主英明”?，F(xiàn)在就業(yè)難，找個(gè)工作不容易，找個(gè)“有錢途”的工作更難。在勞資雙方的關(guān)系中，勞動(dòng)者明顯處于劣勢(shì)。為了保住飯碗，為了有個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，多少人不得屈從于職場(chǎng)的“潛規(guī)則”，不得不違心地去接受用人單位的混賬“管理”。不想當(dāng)奴才的員工不是好員工，你受不了可以卷鋪蓋走人，愿意干的人多了――這就是生活，這就是競(jìng)爭(zhēng)，這就是當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀
轉(zhuǎn)載：http://www.hanweifang.com.cn/zixun_detail/1447.html
