工作崗位分析是現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的基本內(nèi)容，其著陸點是從企業(yè)組織出發(fā)，按相應(yīng)的程序來編寫工作說明書。實操中，工作崗位分析的基本程序包括準備、實施、結(jié)果形成和應(yīng)用與反饋四個階段，其中又包含了若干可以細分的步驟。
工作崗位分析1、準備階段
在準備階段，主要解決幾方面的問題．即確定工作分析的目標和側(cè)重點；制定總體實施方案；收集和分析有關(guān)的背景資料；確定所欲收集的信息；選擇收集信息的方法。其具體步驟為：
第一，確定工作分析的目標和側(cè)重點。主要是以本企業(yè)的人力資源特性和要求，進行相輔相成的策動功能和提要式的指引。
第二，制定總體實施方案。實施完整的工作分析過程，往往需要調(diào)動一定有資源，包括需花費相當?shù)臅r間，需要來自各方面人員的配合，這就需要事先擬訂一個方案，以便有條理有計劃地實施：一般包括：建立工作分析小組，選擇被分析的工作，確定所需收集的信息內(nèi)容，選樣工作分析的方法．實施時間和活動安排，組織形式與實施者等。
第三，收集和分析有關(guān)的背景資料。在工作分析中，有些信息需要實地去收集，而有些信息的背景資料對于工作分析電是非常重要的。比如，職位分類標準、有關(guān)整個組織的信息、組織機構(gòu)圖、工作流程圖、部門職能分析等。還有過往工作說明或有關(guān)崗位描述的信息等。
工作崗位分析2、實施階段
經(jīng)過充分的資源和信息的準備之后，要做的幾項工作就是進入具體的工作分析，也說是實施階段了。主要方面為：
第一，讓參與工作分析的有關(guān)人員進行相應(yīng)溝通。
第二，制定具體的實施操作計劃和時間表。
第三，對實際收集的工作信息進行分析。
工作崗位分析3、結(jié)果形成階段
結(jié)果形成階段主要解決如何用書面文件的形式表達分析結(jié)果的問題，在此階段，需要對收集來的信息進一步審查和確認，進而形成職務(wù)說明書和任職條件說明。這一階段主要完成的工作項有：
第一，與有關(guān)人員共同審核和確認工作信息。
第二，按對的職位形成工作說明書。
第三，形成任職資格對應(yīng)的條件說明。
工作崗位分析4、應(yīng)用與反饋階段
工作分析結(jié)果形成之后，應(yīng)用也是關(guān)鍵的一步：因為只有應(yīng)用了工作分析結(jié)果，才能體現(xiàn)出工作分析的價值。而且在應(yīng)用的過程中，可能會發(fā)現(xiàn)一些問題，通過反饋，可以為后續(xù)的工作分析提出要求。該階段主要是從工作分析的目標和側(cè)重點中進行校對。以找出需要調(diào)節(jié)或修飾的內(nèi)容或描述。
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