關(guān)于中小民營企業(yè)用人決策的思考：內(nèi)聘還是外招？對于外來者帶來的新思維是否能激活企業(yè)內(nèi)部的死水，的確引人深思。的確，新的面孔可以帶來新的視角與創(chuàng)意，但這并不意味著內(nèi)部員工就無法產(chǎn)生新鮮思想。企業(yè)可以通過多種途徑激發(fā)內(nèi)部員工的創(chuàng)造力，如組織外部培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進(jìn)做法等。部門員工對公司情況熟悉，適應(yīng)環(huán)境的時間相對較短，這也是其優(yōu)勢所在。
關(guān)于外部招聘與內(nèi)部提拔的決策，其實并非非此即彼?？茖W(xué)合理的評價方法和評選程序是必要的。外部招聘的管理者可能能快速適應(yīng)環(huán)境，但內(nèi)部提拔的員工對公司環(huán)境的了解是其無可比擬的優(yōu)勢。企業(yè)需要的是能在短期內(nèi)創(chuàng)造價值的人，還是需要長期培訓(xùn)才能發(fā)揮價值的人？這是每個企業(yè)需要考慮的問題。
外部招聘的范圍可以很廣，包括*企業(yè)的核心人才、各級技術(shù)人才、行業(yè)佼佼者甚至是專家權(quán)威?；鶎訊徫缓蛯I(yè)崗位在招聘方式上存在區(qū)別，建議企業(yè)結(jié)合內(nèi)部晉升的自身培訓(xùn)與外部招聘，但高層管理者尤其需要考慮外部招聘，甚至尋求外部發(fā)展伙伴。這是新時代人力資源人才的戰(zhàn)略方向。
對于個人而言，無論是內(nèi)部競聘還是外部招聘，都需要認(rèn)真對待，全力以赴。如一位競聘者所述，他/她愿意發(fā)揮承上啟下的作用，找準(zhǔn)自己的位置，忠于職責(zé)，重在執(zhí)行。做一名好的項目負(fù)責(zé)人需要有相當(dāng)?shù)膮f(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、責(zé)任心，還需要有吃苦耐勞的精神和專業(yè)知識。在過去的工作中，他/她兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，并不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力和積累經(jīng)驗。
如果獲得機(jī)會，一名管理會計的主要職責(zé)是為企業(yè)提供決策服務(wù)、服務(wù)于部門高效運行以及溝通會計信息。這需要具備豐富的專業(yè)知識、綜合分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。擁有多年財務(wù)工作經(jīng)驗的人可能會勝任這一職位，因為他/她熟悉業(yè)務(wù)流程、積累了豐富的經(jīng)驗并能夠抓住重點。高度的服務(wù)意識和責(zé)任感也是必不可少的。
無論是內(nèi)聘還是外招，最重要的是找到適合企業(yè)需求的人才。這需要結(jié)合企業(yè)的實際情況，通過科學(xué)合理的評價方法和程序來進(jìn)行決策。個人也需要不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇?？梢詫⒃膬?nèi)容修改為如下內(nèi)容：
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！今天，我非常榮幸能夠站在這里，參與競聘公司的重要崗位。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個機(jī)會讓我展示自己的才能和抱負(fù)。接下來，我將圍繞我的競聘優(yōu)勢及未來的工作計劃向大家匯報。
一、競聘優(yōu)勢
我在公司工作多年，對公司的運營和管理有著深入的了解。從基層崗位做起，我逐漸積累了豐富的工作經(jīng)驗，并熟練掌握了各項業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范。我對公司的各項業(yè)務(wù)有著強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，始終堅持以公司利益為重，盡職盡責(zé)地完成各項工作任務(wù)。
我具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作和溝通能力。我善于與同事合作，能夠協(xié)調(diào)好各部門之間的關(guān)系，共同完成任務(wù)。我也注重與領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通，及時反饋工作進(jìn)展和遇到的問題，確保工作的順利進(jìn)行。
我具備不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)取的精神。我時刻關(guān)注行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和新技術(shù)、新知識的應(yīng)用，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。我相信只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步，為公司創(chuàng)造更大的價值。
二、未來工作計劃
我將進(jìn)一步完善預(yù)算編制工作，促進(jìn)預(yù)算管理更加全面和精細(xì)。我將深入研究預(yù)算管理的理念和方法，推動公司預(yù)算體系的持續(xù)改進(jìn)和有效運行。我將加強(qiáng)對部門體系文件的梳理和改進(jìn)，確保體系在本部門的有效運行。
我將重點關(guān)注設(shè)備管理工作，減少故障的發(fā)生，縮短故障設(shè)備的停機(jī)時間，保證生產(chǎn)設(shè)備的正常運行。我將制定設(shè)備管理的規(guī)章制度，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)和檢修工作，確保設(shè)備的健康狀態(tài)。我也將注重設(shè)備的綜合經(jīng)營管理，打破傳統(tǒng)觀念束縛，注重設(shè)備的長期效益和維護(hù)成本。
我將加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)和技術(shù)培訓(xùn)。我將組織相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)學(xué)習(xí)和交流，培養(yǎng)技術(shù)能手和崗位維護(hù)常識人才。我也將加強(qiáng)與外部機(jī)構(gòu)的合作與交流，引進(jìn)新技術(shù)和新設(shè)備，提高公司的技術(shù)水平和競爭力。
我將以真摯的情感與同事們溝通，尊重每個人，共同營造一個寬松而富有創(chuàng)造性的工作環(huán)境。對于公司的技術(shù)員工，我將合理安排工作，讓每個人負(fù)責(zé)各自的任務(wù)。對于在工作中積極主動、富有創(chuàng)意并做出突出貢獻(xiàn)的同事，我會給予充分的肯定和贊賞。對于工作態(tài)度懶散、敷衍塞責(zé)的同事，我會進(jìn)行批評教育，幫助他們改進(jìn)。對于違反維護(hù)規(guī)程和勞動紀(jì)律的行為，我會堅決舉報。
除了加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，我還將重視與每位同事的互動交流，掌握基本的日常維護(hù)工作技巧，以減少人為操作造成的設(shè)備損壞。雖然我在各位領(lǐng)導(dǎo)面前還不夠成熟老練，但我充滿信心和毅力，將全力以赴做好實驗技術(shù)員的工作。即使這次未能成功競聘，我也不會氣餒，而是會以更高的熱情投入到公司的工作中。
在我多年的工作經(jīng)歷中，我對公司有著深厚的感情。記得在公司剛起步的時候，我作為第一批員工之一，見證了公司的成長和發(fā)展，感到十分自豪和光榮。在回顧過去的工作時，我認(rèn)為自己的工作表現(xiàn)還不錯，始終堅守崗位，沒有出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象。在環(huán)境衛(wèi)生方面，我始終保持室內(nèi)外的清潔，做到窗明幾凈。
如果我能繼續(xù)擔(dān)任門衛(wèi)這份工作，我會繼續(xù)努力改進(jìn)，盡心盡力地完成本職工作，彌補(bǔ)不足之處。門衛(wèi)是公司形象的一部分，在某種程度上代表公司的形象。對于門衛(wèi)人員來說，他們就像是一個服務(wù)的窗口，能夠以微笑對待每一位顧客，每一位顧客也能以微笑對待他們，這就是成功。
人事檔案管理及公司綜合服務(wù)工作報告
按照人事檔案管理實施細(xì)則，我們已將機(jī)關(guān)、所班子成員及合同化用工人的人事檔案規(guī)整至檔案室，以確保檔案的完整性和可追溯性。我們?yōu)楣镜恼＿\轉(zhuǎn)提供了全方位的保障務(wù)，包括在機(jī)關(guān)人員管理、員工餐廳運營、員工公寓管理、辦公區(qū)域布置、公共安全保障以及辦公物品的供應(yīng)等方面。這些措施的實施，旨在為公司創(chuàng)造一個高效、安全、舒適的工作環(huán)境。
我們重視優(yōu)秀員工和先進(jìn)集體的挖掘與宣傳工作。在公司范圍內(nèi)，我們積極尋找并樹立“張本荷式”的優(yōu)秀員工和管理人員，以形成“向優(yōu)秀看齊”的良好氛圍。我們還致力于公司重大成果、重要事件、重點工作的宣傳，以及重要信息的對外發(fā)布，以維護(hù)公司形象，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展。
在個人方面，我充分發(fā)揮自身的人際關(guān)系和特長，與各級、行業(yè)管理部門及業(yè)務(wù)往來單位保持良好協(xié)調(diào)。我在普洱地區(qū)工作多年，對當(dāng)?shù)氐牡乩怼⑷宋?、風(fēng)俗習(xí)慣有深入了解，這使我在綜合辦任職期間能順利地完成接待工作。我也積累了廣泛的人脈資源，為處理各項工作提供了便利。
對于競聘崗位的演講，我以平常心態(tài)參與。無論競聘結(jié)果如何，我都將保持謙遜和努力的態(tài)度。如果我有幸成功，我將以踏實的工作作風(fēng)、求真的工作態(tài)度和進(jìn)取的工作精神，全力以赴地投入到新的工作中。即使競聘失敗，我也會更加勤奮地工作學(xué)習(xí)，用努力換取明天的成功。
在此次競聘中，我特別想競聘的是安全員這個崗位。我深知電力生產(chǎn)的重要性以及安全工作的緊迫性。我認(rèn)為安全工作應(yīng)堅持“人性化”管理，營造濃厚的安全文化氛圍。實現(xiàn)“程序化”管理，讓每一個工作步驟都有章可循、有據(jù)可查。落實“制度化”管理，明確責(zé)任和義務(wù)，確保電力生產(chǎn)的安全穩(wěn)定。我們應(yīng)追求“合同化”管理，以法律為武器，主動防范事故風(fēng)險。
若我有幸被選為安全員，我將以這些思路和方法為基礎(chǔ)，開展安全監(jiān)察工作。我相信自己有能力擔(dān)負(fù)起這個重任，為電力企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展做出貢獻(xiàn)。無論結(jié)果如何，我都會繼續(xù)努力，為公司的明天貢獻(xiàn)自己的力量。
以上是我對競聘崗位的理解和設(shè)想，請各位領(lǐng)導(dǎo)和評委指正。謝謝大家！
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